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Baromètre & Diversité Entreprise Lëtzebuerg 2018: Des évolutions se dessinent

 

Ce 11 décembre 2018, IMS Luxembourg a présenté la troisième édition du baromètre "Diversité & Entreprise Lëtzebuerg" lors d’une conférence de presse en présence de Laure Amoyel, responsable de la division "Intégration et diversité" de l'OLAI et Nicolas Poussing, chercheur du LISER.

 

Les données nécessaires à l’élaboration du baromètre sont collectées tous les deux ans, et font l’état des lieux des pratiques mises en place par 138 organisations signataires. La particularité du baromètre 2018 est qu'il permet de dégager pour la première fois, les différences entre les organisations ayant signé la Charte avant 2015 et celles qui l'ont signée après 2015. Globalement, 64% des signataires de la Charte ont constaté des comportements plus respectueux entre les personnes depuis la mise en oeuvre de leur démarche de gestion de la diversité.

 

On constate que l’une des tendances est que les signataires gèrent la diversité afin de développer le bien-être de tous les collaborateurs, notamment en ce qui concerne l’équilibre vie privée-vie professionnelle : 82% d’entre eux priorisent ce sujet. Dans ce contexte, 92% des organisations signataires ont mis en place un système d’horaires flexibles, tandis que 89% ont un système de temps partiels, congés parentaux, congés sans solde et absence de réunions après 18h. Le télétravail s’impose, lui aussi, progressivement puisque 57% des signataires l’ont implémenté (contre 37% en 2016).

Des chiffres très révélateurs d’une véritable volonté d’améliorer les conditions de travail et le bien-être de tous, en tenant compte des spécificités de chaque individu.

 

Des avancées à noter parmi les signataires en 2018 :

  • 23% des conseils d'administration sont composés de plus de femmes que d'hommes (contre 19% en 2016) ;
  • La Charte a permis à 59% des "anciens signataires" d'implémenter au moins une action ;
  • 59% des "nouveaux signataires" ont, quant à eux, augmenté leurs connaissances théoriques;
  • 65% de tous les signataires constatent un impact positif sur l’image et la réputation de leur organisation;
  • 63% des "anciens" signataires y voient une opportunité pour des nouveaux marchés;

 

Ces pourcentages démontrent que les organisations prennent davantage conscience de l’avantage compétitif et de la performance accrue que procure la diversité. De plus, elles sont davantage dans une démarche de communication sur leur engagement diversité aussi bien en interne qu’en externe, permettant ainsi de sensibiliser et de rassembler non seulement les employé(e)s mais également les clients et partenaires.

 

Vous pouvez télécharger le baromètre Diversité & Entreprises Lëtzebuerg 2018 ici

 

 

 

Forum des Nations Unies sur les entreprises et les droits de l’Hommes

 

Puisque la gestion de la diversité s'inscrit dans un cadre plus large de respect des droits de l'homme, Catia Fernandes, coordinatrice de la Charte de la Diversité, s’est rendue au Forum des Nations Unies qui est le plus grand rassemblement annuel mondial sur les entreprises et les droits de l'homme, réunissant plus de 2 000 participants provenant de gouvernements, entreprises, associations locales et société civile, cabinets juridiques, investisseurs, organismes de l’ONU, institutions nationales de défense des droits de l'homme, organisations syndicales, milieux universitaires, et médias.

 

Pendant trois jours, les participants ont assisté à plus de 60 séances de discussion présentant de nombreuses initiatives et partageant des expériences sur des questions d’actualité relatives aux droits de l’homme et aux entreprises, notamment autour de la notion de diligence raisonnable. 

 

IMS Luxembourg abordera la question des droits de l'homme et de la diligence raisonnable lors d'une formation organisée en collaboration avec Fairtrade et l'ASTM en février 2019. Plus d'informations suivront plus tôt.

 

Visite d'étude de la Charte de la Diversité au Portugal

 

Les 20 et 22 novembre derniers, notre coordinatrice de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg, a participé à une visite d'étude entre la Charte portugaise, polonaise, estonienne et la Charte luxembourgeoise à Povoa de Lanhoso, au Portugal.

Les Chartes ont échangé sur leurs pratiques en matière de communication et des services offerts aux organisations signataires. Le 22 novembre, elles ont présenté leurs activités devant une centaine de participants lors du deuxième Forum de la diversité organisé par la Charte de la Diversité portugaise sur le thème « Communiquer la diversité ». 

 

En présence des lauréats des Diversity Awards 2015, la Ville d’Esch-sur-Alzette et l'association Mouvement pour l'égalité des chances pour tous, la Charte de la Diversité Lëtzebuerg a présenté le Diversity Day, les Awards ainsi que la campagne de sensibilisation (Handi)Cap’ Emploi

Les deux lauréats ont ensuite présenté leurs pratiques lors d'ateliers dédiés: la Ville d'Esch-sur-Alzette a présenté sa formation Diversity4Kids mise en œuvre au sein des Maisons relais et MEC asbl a présenté entre autres le magazine "Move Together" pour faciliter l'intégration des demandeurs d'asile et des réfugiés. Les deux organisations ont ensuite échangé avec des participants du Portugal, de Pologne et d’Estonie.

 
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