Sortie du premier baromètre Diversité & Entreprise Lëtzebuerg

conférence de presse présentation du baromètre Diversité & Entreprise Letzebuerg

Ce 10 décembre 2014, le premier baromètre Diversité & Entreprise Lëtzebuerg a été présenté à la presse.

« Les entreprises qui mettent en place une politique en faveur de l’égalité des chances et de la diversité ont de nombreux avantages, notamment en termes de compétitivité et d’amélioration de la performance de l’organisation. »

C’est ce qu’a affirmé Corinne Cahen, ministre de la Famille et de l’Intégration, en se basant sur le premier « Baromètre Diversité et Entreprise Lëtzebuerg », réalisé dans le cadre de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg, en partenariat avec le Ceps-Instead.

En effet, le baromètre, qui fait un premier état des lieux des actions et politiques menées par les signataires de la Charte, démontre clairement qu’il y a un réel avantage pour les entreprises à mener une gestion proactive de la diversité.

81% des signataires estiment que la signature de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg a eu un impact positif sur le développement de leur politique de gestion de la diversité.

70% des signataires constatent que leur politique de gestion de la diversité mène à des comportements interpersonnels plus respectueux.

31% des signataires affirment que leur politique diversité a amélioré la performance globale de leur entreprise. 58% notent une amélioration sur l’innovation et la créativité. 57% constatent une meilleure attractivité et fidélisation des talents, 53% déclarent des conditions de travail améliorées.

Un effet domino peut en outre être perçu : une entreprise sur cinq sélectionne ses partenaires et fournisseurs en fonction de leur politique de diversité et une entreprise sur cinq encourage ses prestataires et partenaires à agir en la matière.

Lors de la conférence de presse, la ministre de la Famille et de l’Intégration a fait un appel à toutes les entreprises, mais aussi aux administrations publiques, à s’engager explicitement en faveur de la diversité. « Dans un pays où la diversité est omniprésente, il importe de bien la gérer », a-t-elle affirmé. « La reconnaissance de la pluralité des profils humains contribue à la réussite d’une entreprise,  ainsi qu’au succès de la société toute entière ».

 

couverture baromètre diversité et entreprise Letzebuerg

Téléchargez le baromètre

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