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Publication du Kit de sensibilisation et communication (Handi)Cap Emploi

Dans le cadre du projet (Handi)Cap Emploi, financé par le FSE, MTEES, Ministère de la Famille et l’ADEM, IMS a invité deux entreprises impliquées (Sodexo et BGL BNP Paribas) ainsi que des personnes en situation de handicap pour témoigner de leurs expériences.

« Le handicap est l’aspect diversité dont la barrière est la plus forte dans le monde du travail »s’exprime Fabienne Dasnoy, Country Diversity Officer chez BGL BNP Paribas. La banque a conclu un partenariat avec la Fondation Kräizbierg pour permettre à des personnes occupées par l’atelier protégé de faire des stages en entreprise. Ce partenariat permet de lever certaines craintes, puisqu’un suivi est assuré par l’atelier protégé. Le stage peut quant à lui être une porte d’entrée pour le handicap en entreprise car il n’engage pas les managers sur le long terme.

Sodexo a, pour sa part, ancré le handicap dans la stratégie diversité de l’entreprise et les intervenants présents ce jour-là affirment à l’unanimité qu’il est nécessaire de développer une stratégie diversité afin de pouvoir donner une chance au handicap en entreprise. Pour les managers, il faut avoir le courage de lever les craintes liées à l’inclusion d’une personne en situation de handicap en créant des liens et en humanisant la thématique.

Une autre façon de lever des préjugés est l’information et la sensibilisation. Voilà pourquoi IMS Luxembourg a développé un kit de communication et de sensibilisation à destination des employeurs, des RH tout comme l’ensemble des collaborateurs. Il se compose de 5 infographies à afficher dans les couloirs de votre organisation, de 3 vidéos de sensibilisation à diffuser en interne et à relayer sur vos réseaux sociaux ainsi qu’un carnet et une clé USB contenant tous les supports. Ce kit est disponible en anglais et en français.

(Handi)Cap Emploi: Témoignages d'entreprises et présentation de kit de sensibilisation

Suite aux 3 formations pour employeurs et candidats et 3 Cafés pour l’Emploi, le projet (Handi)Cap Emploi touche à sa fin. Un événement de clôture, lors duquel nous souhaitons distribuer un kit de communication pour sensibiliser à la thématique du handicap en interne ainsi que faire témoigner des entreprises sera organisé le 29 juin de 16h à 18h à la Brasserie Atrium dans la zone d'activité Bourmicht.

Intervenants:

Mot d'introduction: Gaby Wagner, ADEM

Témoignages:

  • Sodexo: L'inclusion d'une personne en situation de handicap dans l'entreprise
  • BGL BNP Paribas: La collaboration avec les ateliers protégés, facteur d'inclusion

Présentation du kit de communication et sensibilisation composé de:

  • 3 vidéos de sensibilisation
  • 5 infographies
  • 1 carnet
  • 1 clé USB contenant tous les supports

 

Veuillez trouver le programme détaillé ici.

Inscrivez-vous ici.

Rendez-vous pour la marche de la fierté !

 

La Gay Pride du Luxembourg est appelée GayMat et est célébrée pendant une semaine avec beaucoup d’activités diversifiées. Toutefois, c’est la marche de la fierté gay du Luxembourg qui est l’activité la plus populaire. Cette marche représente le moment le plus important pour la communauté LGBTQ du pays. La parade, qui durera 30 minutes, sera clôturée par un festival de rue lancé officiellement par le bourgmestre de Esch-sur-Alzette.

Prenez part à cette marche de la fierté, en groupe, entre amis, afin de la rendre colorée et de montrer toute la diversité présente au Luxembourg.

Rendez-vous samedi 8 juillet, à 13h45, Place de la Résistance à Esch-sur-Alzette

Retrouvez plus d'informations ici.

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