Toutes les actualites

Diversity Awards : Les candidatures sont ouvertes !

Votre organisation a une bonne pratique innovante en termes de gestion de la diversité qui a porté ses fruits ? Vous souhaitez la rendre visible et contribuer au développement de la diversité au Luxembourg?

Alors n’attendez plus et déposez votre candidature dès maintenant (et jusqu'au 4 mars au plus tard) pour tenter de remporter un Diversity Award, qui recompensera les pratiques en termes de gestion de la diversité dans les quatre catégories suivantes :

  1. Recrutement, Accueil et Intégration
  2. Gestion des carrières
  3. Bien-être et conditions de travail
  4. Communication et Valeurs de l’organisation 

La cérémonie des Diversity Awards aura lieu le 15 mai 2019. 

Les dossiers de candidatures peuvent être téléchargé ici en français et ici en anglais.

 

Baromètre & Diversité Entreprise Lëtzebuerg 2018: Des évolutions se dessinent

 

Ce 11 décembre 2018, IMS Luxembourg a présenté la troisième édition du baromètre "Diversité & Entreprise Lëtzebuerg" lors d’une conférence de presse en présence de Laure Amoyel, responsable de la division "Intégration et diversité" de l'OLAI et Nicolas Poussing, chercheur du LISER.

 

Les données nécessaires à l’élaboration du baromètre sont collectées tous les deux ans, et font l’état des lieux des pratiques mises en place par 138 organisations signataires. La particularité du baromètre 2018 est qu'il permet de dégager pour la première fois, les différences entre les organisations ayant signé la Charte avant 2015 et celles qui l'ont signée après 2015. Globalement, 64% des signataires de la Charte ont constaté des comportements plus respectueux entre les personnes depuis la mise en oeuvre de leur démarche de gestion de la diversité.

 

On constate que l’une des tendances est que les signataires gèrent la diversité afin de développer le bien-être de tous les collaborateurs, notamment en ce qui concerne l’équilibre vie privée-vie professionnelle : 82% d’entre eux priorisent ce sujet. Dans ce contexte, 92% des organisations signataires ont mis en place un système d’horaires flexibles, tandis que 89% ont un système de temps partiels, congés parentaux, congés sans solde et absence de réunions après 18h. Le télétravail s’impose, lui aussi, progressivement puisque 57% des signataires l’ont implémenté (contre 37% en 2016).

Des chiffres très révélateurs d’une véritable volonté d’améliorer les conditions de travail et le bien-être de tous, en tenant compte des spécificités de chaque individu.

 

Des avancées à noter parmi les signataires en 2018 :

  • 23% des conseils d'administration sont composés de plus de femmes que d'hommes (contre 19% en 2016) ;
  • La Charte a permis à 59% des "anciens signataires" d'implémenter au moins une action ;
  • 59% des "nouveaux signataires" ont, quant à eux, augmenté leurs connaissances théoriques;
  • 65% de tous les signataires constatent un impact positif sur l’image et la réputation de leur organisation;
  • 63% des "anciens" signataires y voient une opportunité pour des nouveaux marchés;

 

Ces pourcentages démontrent que les organisations prennent davantage conscience de l’avantage compétitif et de la performance accrue que procure la diversité. De plus, elles sont davantage dans une démarche de communication sur leur engagement diversité aussi bien en interne qu’en externe, permettant ainsi de sensibiliser et de rassembler non seulement les employé(e)s mais également les clients et partenaires.

 

Vous pouvez télécharger le baromètre Diversité & Entreprises Lëtzebuerg 2018 ici

 

 

 

Forum des Nations Unies sur les entreprises et les droits de l’Hommes

 

Puisque la gestion de la diversité s'inscrit dans un cadre plus large de respect des droits de l'homme, Catia Fernandes, coordinatrice de la Charte de la Diversité, s’est rendue au Forum des Nations Unies qui est le plus grand rassemblement annuel mondial sur les entreprises et les droits de l'homme, réunissant plus de 2 000 participants provenant de gouvernements, entreprises, associations locales et société civile, cabinets juridiques, investisseurs, organismes de l’ONU, institutions nationales de défense des droits de l'homme, organisations syndicales, milieux universitaires, et médias.

 

Pendant trois jours, les participants ont assisté à plus de 60 séances de discussion présentant de nombreuses initiatives et partageant des expériences sur des questions d’actualité relatives aux droits de l’homme et aux entreprises, notamment autour de la notion de diligence raisonnable. 

 

IMS Luxembourg abordera la question des droits de l'homme et de la diligence raisonnable lors d'une formation organisée en collaboration avec Fairtrade et l'ASTM en février 2019. Plus d'informations suivront plus tôt.

 

  IMS Luxembourg, conjointement avec le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Economie sociale et solidaire, l’Union luxembourgeoise de l’économie sociale et solidaire (ULESS) et 6zero1,...
  Ce mercredi 12 septembre a eu lieu notre Diversity qui a permis à une trentaine de participants d'échanger autour du thème de la gestion des âges, avec un focus sur « Construire une...
  Ce mardi 10 juillet a eu lieu notre Diversity Network qui a réuni 26 personnes afin d'échanger sur leurs expériences autour de « L’ouverture d’esprit sur le lieu du travail » dans...
Notre signataire de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg, Dentons a été reconnu comme l'un des meilleurs employeurs pour les femmes juristes dans plusieurs pays, recevant les prix du «meilleur en...
Dans le cadre de la Présidence luxembourgeoise du Sommet de la Grande Région 2017/2018, le Ministère de l’Egalité des Chances organisera le 5 et le 6 juillet 2018 au Domaine Thermal de Mondorf-les-...
  A l'ère du digital, on peut s'interroger sur son impact sur la gestion de la diversité: quels sont les risques et les opportunités? La numérisation garantit-elle la diversité? Quel est le...
  C'est avec plaisir que le Comité pour la Charte de la Diversité a accueilli 17 nouvelles organisations luxembourgeoises en tant que signataires de cette charte nationale, au cours de la...
0