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10ème Forum annuel de la plateforme européenne des Chartes de la Diversité

 

La Commission européenne a organisé ce 16 mai le 10e forum annuel de promotion de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail sous le thème "Unis dans la diversité - un défi commun".

Le Forum offre un espace de discussion sur la diversité et l'inclusion en vue d'identifier les moyens de promouvoir la diversité dans la société et de surmonter les défis existants afin de promouvoir la diversité dans la prise de décision et le leadership.

 

Après 10 ans d’existence du réseau d’initiative volontaire de la Plateforme européenne de la charte de la diversité et 4 ans d’engagement stratégique pour l’égalité entre les femmes et les hommes (2016-2019), et enfin après la liste d’actions de la Commission européenne pour promouvoir l’égalité des personnes LGBTI, de nombreux progrès ont été atteints dans le domaine de l’égalité, la non-discrimination et la diversité en Europe.

 

Lors de cette journée, il a été question de dresser le bilan de la manière dont ces développements et d’autres ont influencé l’égalité en Europe et sur le lieu de travail, et de voir comment nous pouvons tous faire progresser le discours sur la diversité et l’inclusion, comment les modèles de comportement peuvent apporter un changement et ce dont les dirigeants ont besoin.

Dans ce contexte, deux thèmes principaux ont été abordés par plusieurs intervenants (le tout modéré par Michael Stuber) :

  • Reflexions sur la Diversité et l’Inclusion - passé, présent, futur
  • Plus de diversité au sommet - pouvons-nous relever le défi ?

 

Pour clôturer cette journée a eu lieu un banquet pour souligner l'importance de la journée IDAHOT (Journée internationale contre l'homophobie et la Transphobie) qui s'est déroulée le 17 mai.

Le forum annuel a réuni environ 200 experts en diversité, des entreprises, et des représentants de la société civile et du secteur public. Les 24 Chartes de la Diversité existantes ont également été de la partie.

 

Uni.e.s dans la diversité

 

Votre vote pour une Europe pluraliste et prospère !

 

Les initiatives européennes des Chartes de la Diversité du Luxembourg, Allemagne, Grèce, Pays-Bas, Pologne, Roumanie, Slovénie et Espagne encouragent la participation active aux élections

européennes. L’Union européenne a besoin de notre voix en faveur de la diversité, car elle est garante de paix, cohésion sociale et réussite économique.

70 années de paix au sein de l’Union européenne ne devraient pour autant pas être considérées comme une évidence. Les élections européennes décideront si ce projet européen restera synonyme de paix et de diversité à l’avenir. En effet, environ 400 millions d’européen.ne.s sont appelé.e.s au vote entre le 23 et le 26 mai prochain. « Allons voter ! » encouragent les 8 Chartes de la Diversité, « Si nous souhaitons façonner le climat politique en Europe, si nous souhaitons déterminer notre mode de vie commun, la manière dont nous traitons et coopérons les uns avec les autres, l’abstention n’est pas une option ! Faisons entendre nos voix, ayons notre mot à dire et laissons la diversité être un critère déterminant. Seul.e.s ceux et celles, qui ont reconnu sa vraie valeur pour nos sociétés et économies, pourront réellement défendre la réussite économique et la paix sociale en Europe. »

 

Défendre la diversité

L’Union européenne est face à de multiples défis. Au sein de beaucoup d’Etats membres, le racisme

et les discriminations sont en nette augmentation, y compris sur internet. Le mouvement des Chartes

de la Diversité à travers l’Europe est préoccupé par la montée du nationalisme en Europe. C’est pourquoi nous appelons tou.te.s les citoyen.ne.s européen.ne.s habilité.e.s à voter à le faire de manière responsable.

 

La diversité : notre force motrice

En Europe, une gestion de la diversité professionnelle est essentielle à l’innovation, la créativité et

donc à la réussite économique. Les initiatives européennes des Chartes de la Diversité appellent ainsi les citoyen.ne.s européen.ne.s à voter en faveur de la diversité, et faire entendre leurs voix pour

protéger les valeurs européennes telles que l’égalité, la non-discrimination, l’équité et le respect.

« Défendons avec vigueur l’inclusion et l’égalité de traitement pour toutes les personnes en Europe –

sans tenir compte de leur genre ou identité de genre, de leur nationalité, apparence ethnique, langue, religion ou croyance, handicap, âge, orientation et identité sexuelle. La promotion et reconnaissance de la diversité, y compris dans l’environnement de travail, est toujours une nécessité pressente, » selon les 8 Chartes de la Diversité.

 

La diversité rapporte

Les Etats membres, en tant que centres d’affaires, profitent, de multiples façons, d’une culture du travail qui respecte et valorise le pluralisme. Des effectifs diversifiés réunissent des compétences et des talents différents pour le bien de tous. Beaucoup d’organisations et d’entreprises ont, par conséquent, commencé à promouvoir activement la collaboration transfrontalière et les équipes internationales. Elles ont reconnu que la coopération européenne et la diversité les rend plus prospères, plus résilientes et plus stables dans un monde défini par une complexité croissante et des

risques accrus. Les sociétés en Europe sont historiquement diverses et également marquées par la migration. Il n’y a donc que à gagner d’une main-d’oeuvre qui reflète cette réalité.

Ce n’est qu’en valorisant chaque citoyen.ne, chaque employé.e, dans toute leur singularité, qu’ils et elles réaliseront leur plein potentiel, motivation et contribution à la société au sens large.

 

Unie dans la diversité

Sous le slogan de l’Union européenne “Unie dans la diversité”, les Chartes de la Diversité européennes continuent à hisser le drapeau de la diversité, et faire campagne pour la paix, l’inclusion et la prospérité.

Car la diversité est notre richesse, la pluralité rend nos sociétés plus fortes et prospères.

 

 

 

 

Les entreprises luxembourgeoises agissent en faveur de la diversité

Ce mercredi 15 mai, IMS Luxembourg, dans le cadre des activités de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg, a organisé le Diversity Day ainsi que les Diversity Awards Lëtzebuerg.

Plus d’une trentaine d’actions à travers le pays

Depuis 5 années, le Diversity Day Lëtzebuerg est une occasion unique pour toute entreprise, organisation publique ou association d'illustrer son engagement quotidien et de promouvoir la diversité en mettant en place des actions ponctuelles et ludiques à destination de l’ensemble de ses collaborateurs. Cette année encore, de nombreuses organisations se sont investies avec au programme : ateliers, groupes de discussion, jeux, échanges de métiers, projections, pièce de théâtre, petit-déjeuner, lunchs, table rondes, conférences ou expositions.

La ministre de la Famille et de l’Intégration et marraine de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg, Corinne Cahen, a participé à ce rendez-vous annuel allant à la rencontre des acteurs dynamiques à travers le territoire luxembourgeois : visite d’une entreprise proposant un échange de métiers entre un employé de bureau et un chauffeur de bus, concours de la meilleure pâtisserie, événement de sensibilisation à la diversité et ses bienfaits, workshop artistique et atelier sur la diversité des familles.

Retrouvez le résumé de la journée en image dans notre album flickr. 

Quatre organisations mises à l’honneur lors des Diversity Awards Lëtzebuerg

Le Diversity Day, riche en actions, a été clôturé par la cérémonie biannuelle des Diversity Awards Lëtzebuerg visant à récompenser quatre meilleures pratiques de gestion de la diversité au Luxembourg. À cette occasion, Kinepolis a accueilli 120 participants curieux de découvrir les lauréats.

Pour cette troisième édition, le jury a retenu les projets les plus pertinents en termes de pérennité, de pilotage et de réplicabilité.

Les 12 pratiques nominées dans quatre catégories ont été sélectionnées par un pré-jury composé d’experts :

Recrutement, Accueil et Intégration
Peertraining : pour une intégration partagée, 4Motion
Stage de découverte : accueillir un.e stagiaire en situation de handicap, Hogan Lovells
Sport pour tous : venez avec vos différences, Ville d’Esch-sur-Alzette

Gestion des Carrières
Arendt Speech Contest, Arendt & Medernach S.A.
Programme Climbing-Up, Caceis
Mentoring Circles, State Street

Environnement et Bien-être au travail
Charte de parentalité et politique parentale, Axa
Etapes clés de la vie : apprenons et échangeons pour un meilleur bien-être, ING
Luxembourg Professional LGBT+ & Allies association, State Street

Communication, Valeurs de l’organisation
Social Re-Use, Digital inclusion
Know Your Rights, DLA Piper
Embrace diversity : aneschters zesummen, zesummen aneschters – entdeck verschidden Reliounen a Kulturen, elisabeth

 

Le jury a recompensé...

Recrutement, Accueil et Intégration4Motion pour leur formation de jeunes ambassadeurs à la diversité et à l'intégration par les méthodes de l'éducation non-formelle.

Gestion des Carrières : Arendt & Medernach pour leur "Arendt Speech Contest", concours d'éloquence qui interpelle sur les préjugés et permet de développer de nouvelles compétences.

Environnement et Bien-être au travail : State Street pour la création d'un réseau inter-entreprises sur les questions de l'orientation et de l'identité sexuelle, la Luxembourg Professional LGBT+ Allies Association

Communication et Valeurs de l'organisation : Digital Inclusion pour le projet "Social Re-Use" qui permet aux personnes digitalement exclues d'acquérir des compétences en informatique via des cours et workshops.

 

Au-delà des 4 pratiques récompensées, le jury a exprimé une mention spéciale à AXA, Hogan Lovells et elisabeth pour leurs pratiques remarquables.

La cérémonie biannuelle des Diversity Awards Lëtzebuerg marque aussi le début d’une série d’événements qui mettront à l’honneur toutes ces initiatives afin de permettre au plus grand nombre d’entreprises, d’organisations publiques ou d’associations de les répliquer.

Retrouvez l’ensemble des pratiques nominées sur la chaîne Youtube de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg.

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