Chambre des Métiers – favoriser une approche proactive

  • Nom de l'entreprise: Chambre des Métiers

    Secteur d'activité: Activités de services administratifs et de soutien

    Catégorie d'entreprise: Secteur Public

Décliner
Description de l'action: 

Maintien dans l’emploi des salariés ayant des besoins spécifiques physiques (suite à des origines différentes).

Contexte : 

Suite à l’apparition de restrictions physiques de certains collaborateurs, la Chambre des Métiers a estimé nécessaire de redéfinir son encadrement du personnel de façon à lui permettre de travailler en fonction de ses disponibilités physiques.

La démarche: 

Après discussion et concertation avec les employés concernés, une réduction de la durée du travail, un réaménagement du bureau et des horaires tout comme une réorganisation des tâches à accomplir étaient réalisés.

Objectifs: 

L’objectif consiste dans l’encadrement correct du personnel en fonction de ses capacités physiques de travail de façon à lui permettre un maintien dans l’emploi, une satisfaction au niveau de sa vie professionnelle et en même temps la garantie d’un bon climat de travail pour tous les collaborateurs.

L'impact: 

Le bien-être au lieu de travail des personnes concernées a été rééquilibré. Les collaborateurs ainsi que la direction ont su profiter des retombées positives de la bonne gestion de la diversité notamment sur base d’une approche proactive.

Mot clé: 
Conditions de travail et rémunérations
Conseils pratiques "A faire": 

- Elaborer des solutions en concertation avec les parties prenantes,
- être à l’écoute des collaborateurs,
- envisager des solutions innovantes,
- valoriser les compétences existantes,
- adopter une approche positive.

Conseils pratiques "A ne pas faire": 

Juger voire déprécier un collaborateur suite à des besoins physiques spécifiques.