Convention collective de travail

  • Nom de l'entreprise: ARCHEVECHE DE LUXEMBOURG

    Secteur d'activité: Autre - Eglise catholique - archidiocèse de Luxembourg

    Catégorie d'entreprise: Fondation, Association, ONG

Définir une politique diversité
Description de l'action: 

Négociation en vue de mettre en place une convention collective de travail.

Contexte : 

Mise en place d'une politique RH cohérente dans le respect de la diversité des statuts des salariés.

 

La démarche: 

Élaboration de documents - Discussions avec le syndicat et la délégation du personnel.

 

Objectifs: 

Fixer un cadre stable et pérenne pour les conditions et relations de travail dans un environnement soumis à de profondes mutations en tenant compte de la diversité des situations.

 

L'impact: 

Établissement d'un climat de confiance au sein de l'organisation et avec les partenaires sociaux.

 

Mot clé: 
Collaboration avec les syndicats
Conseils pratiques "A faire": 

Être transparent (remise à temps des documents de travail aux parties concernées);

Être ouvert au dialogue et à la concertation;

Eviter une approche trop « top down ».

Conseils pratiques "A ne pas faire": 

Avancer d’emblée des propositions irréalistes.