Culture Club

  • Nom de l'entreprise: Elvinger, Hoss & Prussen

    Secteur d'activité: Activités de services administratifs et de soutien

    Catégorie d'entreprise: Grande Entreprise

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Description de l'action: 
 
  • Lunches thématiques sur la culture luxembourgeoise et chinoise (Bretzelsonndeg, nouvel an chinois, fête nationale, Halloween, etc.)
  • Cours de civilisation chinoise
  • Accueil d'avocats stagiaires maliens dans le cadre d'une convention de coopération entre le Barreau du Luxembourg et le Barreau du Mali
  • Visite d'expositions
  • Lunch type auberge espagnole (chaque personne prépare un plat et le partage autour d'un déjeuner)
  • Conférences sur différentes thématiques non professionnelles (culture, santé, responsabilité sociale)
Contexte : 
 
  • Culture d'entreprise misant sur un fort engagement au travail : engendre la volonté d'offrir des possibilités d'élargir son horizon sur le lieu de travail
  • Représentation d’une vingtaine de nationalités différentes. Volonté de valoriser la richesse des différentes cultures, créer des lieux et des événements de rencontre non professionnels
La démarche: 
 
  • Favoriser la rencontre des cultures
  • Sensibiliser les membres de l’Etude aux différences culturelles
Objectifs: 
 
  • Proposer une offre "culturelle" sur les lieux de travail
  • Valoriser la diversité culturelle
  • Permettre une meilleure compréhension des différences culturelles afin de faciliter leur acceptation
L'impact: 
 
  • Entre 30 et 60 personnes participent aux activités proposées
  • Entre 15 et 20 activités par an
Mot clé: 
Culture organisationnelle
Conseils pratiques "A faire": 

Faire découvrir de nouvelles coutumes lors de chaque manifestation (découverte et innovation).

Conseils pratiques "A ne pas faire": 

Ne pas organiser trop d'événements sur une même période (planning équilibré à établir sur une année).