Développer les talents féminins

Sensibiliser, former et impliquer
Description de l'action: 

A travers des séminaires de développement au féminin, donner aux femmes de Crédit Agricole Luxembourg l'envie et les moyens de prendre des responsabilités dans l'entreprise.

Contexte : 

Cette action s'inscrit dans le cadre de notre politique de diversité et de mixité, considérées comme un levier d'évolution et de performance de notre entreprise.

La démarche: 

Ces séminaires s'adressent à deux types de public:

- les jeunes femmes en début de carrière, pour poser les bases d'une carrière réussie et gérer son image de façon proactive

- les femmes managers, pour accroître leur influence et leur impact

Objectifs: 

Les objectifs pour les participantes sont de : partager des expériences, prendre conscience des questions relatives à leurs parcours et progression professionnelle, développer leurs propres capacités, améliorer leur motivation individuelle et collective, ainsi que leur confiance en soi.

L'impact: 

Motivation et détermination accrue des collaboratrices. Ces séminaires sont considérés par les participantes comme un signe de reconnaissance de la part de leur employeur et comme une rélle opportunité de développement.

Mot clé: 
Sensibiliser les décideurs
Conseils pratiques "A faire": 

Impliquer les managers dans cette démarche de développement des femmes

Conseils pratiques "A ne pas faire": 

Le choix du prestataire à qui confier ces séminaires est important.