Know-How Sharing et valorisation expérience

  • Nom de l'entreprise: Elvinger, Hoss & Prussen

    Secteur d'activité: Activités de services administratifs et de soutien

    Catégorie d'entreprise: Grande Entreprise

Décliner
Description de l'action: 

Promotion d'une culture de partage des connaissances et valorisation de l'expérience dans tous les métiers de l'Etude par : 

  • des réunions d'échanges
  • des formations juridiques (Midi du Droit)
  • des formations métiers (Café métiers)
  • la valorisation du partage
  • la création de groupes de travail interdisciplinaires
  • la création d'une cellule « partage des connaissances »
Contexte : 
 
  • La diversité des métiers entraîne une diversité des connaissances et expériences. Importance de valoriser les compétences des différents métiers (avocats, support)
  • La grande fidélité des membres de l'équipe fait qu'il y a des personnes avec beaucoup d'expérience, mais la moyenne d'âge est relativement jeune dû à une croissance marquée sur les 10 dernières années. Volonté de valoriser l'expérience et les atouts de la séniorité, ainsi que le potentiel et le dynamisme des nouvelles recrues.
La démarche: 
 
  • Valoriser les connaissances et le partage
  • Offrir des formations et des échanges
  • Encourager la participation
Objectifs: 
 
  • Valoriser les atouts de chaque génération
  • Développer une politique du partage
  • Permettre à tous les profils de profiter de l'expérience et du know-how acquis
L'impact: 
 
  • Les formations et réunions organisées sont suivies par la grande majorité des invités.
  • La cellule « partage des connaissances » recense et traite plus de 500 documents par an.
Mot clé: 
Plan de gestion de la diversité
Conseils pratiques "A faire": 

Veiller à toucher tous les métiers de l'Etude et diversifier les thématiques abordées dans les formations et réunions.

Conseils pratiques "A ne pas faire": 

Ne pas cibler uniquement la jeune génération.