Page Intranet dédiée à la Diversité et LOGO

  • Nom de l'entreprise: KBL epb

    Secteur d'activité: Activités financières et d’assurance

    Catégorie d'entreprise: Grande Entreprise

Sensibiliser, former et impliquer
Description de l'action: 

KBL epb a souhaité mettre en avant son action en faveur de la Diversité via la création d’une page Intranet. Associée à un nouveau logo représentatif, toute communication relative à la Diversité est immédiatement identifiable.

Contexte : 

Engagée dans la promotion de la Diversité, KBL epb a souhaité mettre en place un outil de communication vivant ayant pour but : de récapituler les enjeux de la Diversité pour l’entreprise, d’informer les collaborateurs sur les évolutions en matière de Diversité, recenser les documents relatifs à la matière (Charte IMS, Procédure harcèlement,…) et bien sûr promouvoir le rôle de la Déléguée à l’Egalité. 

La démarche: 

Suite à la constitution d’un groupe de travail dédié à la Diversité nous avons créé un logo représentatif de notre action et associé à toute communication relative à la Diversité. Ce logo représente un Rubik cube. KBL diversité a choisi le Rubik cube comme symbole afin d’illustrer l’imbrication des différentes nationalités, langues et cultures mais en a cependant détourné la finalité dans la mesure où la multiplicité des couleurs  choisies ne permet en aucun cas de réaliser une face d’une même couleur. Nous conservons ainsi notre diversité !

Objectifs: 
 
  • Communication sur les actions menées par la Banque en matière de Diversité
  • Information large sur le sujet (glossaire, lien utiles, articles de presse…)
  • Création d’une adresse mail interne afin de recevoir toute idée ou commentaires de la part des employés du groupe.
L'impact: 

La création d’une page Intranet dédiée à la Diversité nous permet de mettre en avant toute action, projet ou démarche menée par la Banque. 

Mot clé: 
Communication
Conseils pratiques "A faire": 
  • Alimenter régulièrement le site
  • Associer chaque communication du logo Diversité pour plus de visibilité
Conseils pratiques "A ne pas faire": 
  • Laisser le site sans update sur une longue période
  • Sortir du cadre de la Diversité