Allen & Overy

Catégorie d'entreprise 
Grande Entreprise
Nombre de salariés  
50 salariés, 90 avocats
Secteur d'activité 
Autres activités de services
Fiche(s) "Bonne pratique" de l'entreprise: 
Décliner

A deux reprises cette année, Allen & Overy a donné sa chance à des collaboratrices enceintes.

A la recherche de nouveaux collaborateurs, Allen & Overy a décidé de recruter des femmes enceintes, dont l'une est partie en congé maternité un mois après son début de collaboration. Il était impossible d'ignorer l'état de grossesse durant les entretiens, compte tenu de l'avancement de celle-ci.

Pas de démarche particulière, mais cela s'est inscrit très naturellement dans la sélection des candidates.

Nous espérons que cela permettra de dé-stigmatiser la maternité de nos collaboratrices.

Cela a été très bien accueilli par les collaborateurs en place qui ont souligné notre ouverture.

Recrutement et sélection
Conseils pratiques "A faire"

Se limiter à choisir les meilleurs compétences pour un poste quels que soient l'état physique, les appartenances religieuses, ethniques...

Conseils pratiques "A ne pas faire"

Ne pas demander à une jeune femme si elle a l'intention de fonder une famille et d'avoir des enfants dans les prochaines années.

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