Avery Dennison

Catégorie d'entreprise 
Grande Entreprise
Nombre de salariés  
410
Secteur d'activité 
Industrie manufacturière
Fiche(s) "Bonne pratique" de l'entreprise: 
Recrutement de candidates femmes
Définir une politique diversité

Pour les postes de manager et au-delà, l'entreprise a décidé que les recruteurs doivent proposer une shortlist composée pour moitié de candidates féminines.

Les équipes "Talent acquisition" s'engagent à proposer  des candidates féminines dans leur shortlist.

 
  • Augmenter nos recrutements féminins

Nous sommes actuellement à 29% de femmes dans ces postes.

Recrutement et sélection
Conseils pratiques "A faire"
  • Sensibiliser les managers
Conseils pratiques "A ne pas faire"
  • Inclure des candidates non adéquates juste pour avoir des candidates dans la shortlist

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