Avery Dennison
Fiche(s) "Bonne pratique" de l'entreprise:
- Définir une politique diversité
Pour les postes de manager et au-delà, l'entreprise a décidé que les recruteurs doivent proposer une shortlist composée pour moitié de candidates féminines.
Les équipes "Talent acquisition" s'engagent à proposer des candidates féminines dans leur shortlist.
- Augmenter nos recrutements féminins
Nous sommes actuellement à 29% de femmes dans ces postes.
Recrutement et sélectionConseils pratiques "A faire"- Sensibiliser les managers
Conseils pratiques "A ne pas faire"- Inclure des candidates non adéquates juste pour avoir des candidates dans la shortlist