Capita Fiduciary SA

Catégorie d'entreprise 
Grande Entreprise
Nombre de salariés  
150
Secteur d'activité 
Activités financières et d’assurance
Fiche(s) "Bonne pratique" de l'entreprise: 
Définir une politique diversité

Le plan d’actions 2016 est principalement axé sur l’égalité de traitement des femmes et des hommes dans le développement de leur carrière professionnelle.

Le déploiement du plan d’actions est liée à la volonté d’impacter positivement la motivation des ressources internes, de développer les compétences en continu, et d’attirer de futurs talents.

La création d'une grille de salaires et de job descriptions par fonction

La mise en place d'un training programme par grade

La mise en place d'un intranet pour la gestion des offres d'emploi intra groupe afin de faciliter la mobilité internationale

La mise en place d'une politique de gestion de la performance basée sur des objectifs spécifiques  de développement personnalisés et par fonction

Le suivi de statistiques de répartition des genres au sein de l'organisation interne, de l'accès aux formations et promotions

La mise en place d'un e-leraning obligatoire à l'entrée en fonction à renouveler une fois par an concernant la diversité et l'égalité

Le déploiement d'actions facilitant l'équilibre vie privée/vie professionnelle est en cours

Attirer et retenir les talents.

L’équilibre des genres apporte une stabilisation de l’effectif de part une meilleure atmosphère interne, et l’attraction de ressources talentueuses souhaitant maintenir un équilibre de vie.

 

Plan de gestion de la diversité
Conseils pratiques "A faire"
  • E-Learning obligatoire afin de sensibiliser l’ensemble du staff
  • Statistiques amènent à des discussions de fonds
Conseils pratiques "A ne pas faire"

N/A

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