CHAUX DE CONTERN

Catégorie d'entreprise 
PME
Nombre de salariés  
151
Secteur d'activité 
Industrie manufacturière
Fiche(s) "Bonne pratique" de l'entreprise: 
Sensibiliser, former et impliquer

Maintenir l’emploi de tout le personnel quel que soit leurs rôles et leurs fonctions.

Devant la pénibilité de certaines tâches, et la croissance des restrictions physiques de certains salariés employés depuis des décennies, Contern S.A. applique une politique de reclassement interne et de protection de l’emploi pour tous ses salariés.

Après concertation avec les différentes parties prenantes (délégation, médecine du travail, salarié), investissements de nouveaux outils de travail et réaménagement de certains postes.

Donner à tous la possibilité de poursuivre son activité professionnelle au sein de la société en tenant compte des problèmes pouvant être rencontré.

Possibilité pour chacun de s’épanouir pleinement au travail grâce à des conditions plus harmonieuses et sécurisées.

Culture organisationnelle
Conseils pratiques "A faire"
  • Être à l’écoute de chacun.
  • Essayer de continuer à améliorer les différents postes de travail
  • Reconnaitre les valeurs de chacun.

 

 

Conseils pratiques "A ne pas faire"
  • Démotiver et ignorer les personnes atteintes de troubles physiques
  • Dévaloriser leurs actions