COMPASS GROUP LUXEMBOURG

Catégorie d'entreprise 
Grande Entreprise
Nombre de salariés  
1400
Secteur d'activité 
Autre -
Merci de préciser ici: 
Services de Restauration, Services de Nettoyage, Soins & Santé
Fiche(s) "Bonne pratique" de l'entreprise: 
Sensibiliser, former et impliquer

Traduction des documents dans les langues des nationalités principalement représentées au sein de Compass et de ses filiales remis à l’entrée en service d’un salarié afin de favoriser son intégration :

          Livret d’intégration

          Code des bonnes  pratiques

Consignes de sécurité, règles d’hygiène et conseils environnementaux

 

Compass Group 1600 collaborateurs, plus de23 nationalités.

Meilleure intégration des collaborateurs et compréhension du fonctionnement du groupe. 

Bien-être au travail dés le départ.

Accueil et socialisation
Conseils pratiques "A faire"

Encourager l’apprentissage et l’utilisation de la langue de travail véhiculaire (français) au sein de Compass. 

Conseils pratiques "A ne pas faire"

Favoriser les groupes en fonction de leur genre, de leur origine, de leur nationalité. 

Définir une politique diversité

Quelque soit la fonction, le sexe, l'âge ... nos salariés peuvent profiter d'une adaptation de leur temps de travail en ne travaillant que pendant les périodes scolaires et être donc libre pendant les vacances scolaires. Cette diversité dans l'adaptation du temps de travail permet un bien-être des salariés et donc une réelle motivation.

Le développement de nos activités dans le secteur scolaire a entraîné une réflexion sur notre organisation opérationnelle pour être en adéquation avec notre contrat tout en préservant les condtions de travail. 

 

Nous avons dû nous adapter et créer une organisation spécifique pour le secteur scolaire et notamment proposer une autre organisation de travail à nos salariés.

Après une enquête aurprès des salariés, beaucoup ont affirmé leur satisfaction à profiter d'une adaptation de leur temps de travail.

L'objectif étant également de pratiquer un lissage des salaires afin que les salariés perçoivent un salaire identique sur 12 mois.

Chaque salarié est libre de ce choix et peut retourner en secteur entreprises s'il le souhaite par exemple.

Maintenir cette opportunité qui non seulement nous permet d'être en phase avec notre organisation et notre contrat mais aussi qui est une réelle opportunité pour nos salariés. Par ce système, nous veillons à leur bien-être.

La diversité de l'adaptation du temps de travail de nos salariés permet une flexibilité approuvée et positive.

Etre présent auprés de ses enfants pendant les vacances scolaires est une réelle valeur ajoutée pour les salariés intéressés en termes de qualité de vie, économies financières (pas de frais de garde, de crèche, d'essence,  ...).

Des témoignages ont été faits auprés des salariés, homme, femme, responsable ou pas, ... et ils sont ravis de cette opportunité. Certains parlent de "chance" d'avoir cette diversité d'aménagement.

Conditions de travail et rémunérations
Conseils pratiques "A faire"
  • Communiquer, sensibiliser, écouter, choisir
Conseils pratiques "A ne pas faire"
  • Imposer