Up Consulting SA

Catégorie d'entreprise 
PME
Nombre de salariés  
7
Secteur d'activité 
Autre -
Merci de préciser ici: 
Consultants CRM
Fiche(s) "Bonne pratique" de l'entreprise: 
Définir une politique diversité

Chaque année, au minimum deux stagiaires nous rejoignent pour accomplir leur stage de fin d'étude, et nous y accordons une attention particulière.

Onboarding, tutorat, formations, nous mettons tout en oeuvre pour leur apprendre au mieux notre métier, notre savoir-faire et à leur donner un maximun d'autonomie pour qu'il puisse se développer.

Notre objectif est de pouvoir leur proposer un contrat à durée indéterminée à la fin du stage.

Une fois le processus de recrutement terminé, nous préparons l'onboarding de notre futur stagiaire. Désignation d'un tuteur de stage mais aussi des missions et projets qui lui seront confiés.

Nous les encadrons tout au long du stage tout en leur laissant l'autonomie nécessaire.

Des meetings bimensuels sont réalisés afin de faire un point sur les missions et projets en cours ainsi que les prévisions de planning des semaines suivantes.

Nous faisons également le point sur la partie études, et donnons bien sûr priorité à la validation de leur diplôme.

Préparer les étudiants au monde de l'entreprise, les accompagner et les monter en compétences afin de pouvoir les fidéliser.

Recrutement et sélection
Conseils pratiques "A faire"
  • Désigner un tuteur de stage, sur base de volontariat
Conseils pratiques "A ne pas faire"
  • Ne pas prendre de stagiaire si l'entreprise n'a pas suffisamment de temps à consacrer à son apprentissage.