La Mondiale Europartner SA

Catégorie d'entreprise 
PME
Nombre de salariés  
139
Secteur d'activité 
Activités financières et d’assurance
Fiche(s) "Bonne pratique" de l'entreprise: 
Sensibiliser, former et impliquer

La Mondiale Europartner SA est doté d’un réseau social de l’entreprise, une plateforme qui facilite le travail collaboratif dans l’entreprise et le partage des informations liés à la vie de l’entreprise.

Entreprise citoyenne, connue pour son engagement social et sociétal, le Groupe AG2R LA MONDIALE est soucieux du bien-être de ses collaborateurs et agit contre toute forme de discrimination.

Envoi d'une invitation personnelle à chaque nouveau membre du personnel les invitant à rejoindre le réseau social et de créer un profil. Communications sur le thème de la diversité et de la promotion de la Charte de la Diversité par les cadres supérieurs par l'intermédiaire de leur participation dans le réseau social.

La promotion d’un esprit d’équipeLa création d’une communauté réunissant les employés – et ça pas seulement à des fins professionnelles mais aussi de fédérer nos collaborateurs et de créer un réseau entre les membres des différentes équipes ayant différentes compétences, métiers, et origines et de permettre une meilleure intégration de ces personnes dans la société.La mise en valeur des compétences de tous les collaborateurs.

Culture organisationnelle
Conseils pratiques "A faire"

Reconnaître et encourager la participation des individus les plus réticents.

Conseils pratiques "A ne pas faire"

Ne pas permettre des messages irrespectueux dans votre réseau social d'entreprise. La moquerie ou des blagues « douteuses » découragent la participation.

Sensibiliser, former et impliquer

Pour relever de nouveaux défis et développer continuellement nos compétences, nos managers bénéficient de parcours de mise en métier, cercles d'échanges, et actions d'accompagnement spécifiques (un programme de développement interne qui s’appelle « Magellan »). Nous dotons nos managers, véritables relais de la stratégie, d’outils pour donner du sens à l’action et accompagner les équipes dans les évolutions et les changements futurs. Les formations et communications au sujet de la diversité et inclusion sont intégrées dans le programme au même titre que l’ensemble des thèmes abordés.

Favoriser la diversité est un axe important de la politique de ressources humaines de la Mondiale Europartner SA, filiale du Groupe AG2R LA MONDIALE. Ancré dans l'économie sociale paritaire et mutualiste, le Groupe AG2R LA MONDIALE allie performance économique et engagement social. Les dimensions sociales et citoyennes sont au cœur du métier du Groupe.

Les formations et séminaires dans  notre parcours de développement de managers permettent  d’aider les participants à comprendre la stratégie et les valeurs de La Mondiale Europartner SA. La diversité est présentée comme un élément important du métier du management, de notre stratégie et de nos valeurs.

- de fédérer les managers autour de l’engagement de La Mondiale Europartner SA en faveur de la Diversité, d'expliquer son importance déontologique et sa pertinence au management des équipes.- d’assurer que les managers comprennent comment la diversité peut avoir un impact positif sur la performance d’une équipe.- de développer l’efficacité managériale car les managers de proximité font vivre la stratégie et les valeurs de l’entreprise dans le quotidien.

Sensibiliser les décideurs
Conseils pratiques "A faire"

Exemplarité de l’équipe de direction.

Conseils pratiques "A ne pas faire"

Se concentrer seulement sur les managers et oublier une communication plus large.