Ce 14 mai, notre Global Diversity Manager viendra délivrer une présentation à nos clients sur les stratégies de D&I et les outils pratiques permettant de mettre en place une politique de D&I allant au-delà du seul objectif d'égalité des sexes.

Cette présentation sera suivie d'ateliers animés par les membres de notre comité D&I dont le but est de sensibiliser sur différents thèmes et de donner des exemples d’actions et de méthodes visant à lutter contre l’exclusion et à promouvoir une ambiance de travail respectueuse de tout un chacun. Ce sera également l’occasion de pouvoir échanger points de vue et bonnes pratiques en la matière, afin de créer un débat où chacun pourra en retirer des enseignements et de nouvelles idées, tout en créant un sentiment de valorisation de l’expérience personnelle et de l’effort collectif.

Notre événement du 15 mai sera exclusivement dédié à notre personnel. La mission sera de mettre au défi nos collaborateurs en les faisant travailler en groupe. Chaque groupe sera composé de manière aléatoire afin d’optimiser la diversité des idées, des opinions et des profils. Les thèmes et pistes de réflexion ainsi abordés seront intégrés dans notre stratégie D&I sur le long terme afin que la journée de la diversité ne soit pas seulement une contribution d’un jour mais que ses enseignements soient reflétés dans nos engagements et actions sur le long terme.