Les avocats et le personnel appartiennent à différentes religions, ce qui apporte de la diversité religieuse, source d’enrichissement collectif. Les pratiques religieuses individuelles requièrent des demandes de congé pour des fêtes religieuses ainsi que des aménagements du temps de travail (ex : Ramadan).

Ces demandes sont favorablement avisées, dans la mesure où l’organisation collective du travail et les nécessités de la profession le permettent.

Ainsi la pratique religieuse demeure individuelle et variée, elle n’est pas source de conflits.

L'exercice et la pratique de lareligion sur le lieu de travail deviennent de plus en plus diverses, par l'appartenance à différents cultes. Il s'agit de tenir compte de cette réalité multiconfessionnelle.

Respecter le principe de neutralité, tout en évitant tout prosélytisme.

Respecter l'égalité des personnes en matière religieuse et les pratiques religieuses personnelles.

Pour être conformes à l'esprit de la diversité religieuse et au texte qui régit la matière, notamment la loi du 28/11/2006 portant transposition des directives 2000/43/CE et 2000/78/CE introduisant dans le livre II du Code du Travail un titre V relatif à l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail; définissant ainsi le principe de l'égalité de traitement par "l'absence de toutediscrimination directe ou indirecte fondée sur lareligion ou lesconvictions, lehandicap, l'âge, l'orientation sexuelle, larace ou l'ethnie", le personnel et les avocats sont habilités à demander aux associés de partir plus tôt à certains jours, de venir plus tard le matin ou à consentir à d'autres horaires du travail pour leur permettre d'exercer leur pratique religieuse.

Proscrire ladiscrimination et assurer la pratique religieuse individuelle est l'impact escompté et déjà constaté. L'image de marque du cabinet en ressort renforcée aussi.