Proximus Luxembourg souhaite, avec cette démarche, favoriser la communication avec nos clients comme entre nos collaborateurs.

Proximus emploie des collaborateurs d’origines très variées. Ainsi, nos langues de communication sont le français, tout comme l’anglais, le luxembourgeois ou l’allemand. A cet égard, nous souhaitons favoriser les échanges et l’apprentissage des langues afin de faciliter le contact entre nos collaborateurs mais surtout, de garder la communication conviviale et plaisante pour chacun.

• Motiver nos collaborateurs
• Fidéliser nos collaborateurs
• Améliorer la communication au sein du groupe 

Chaque année, les Ressources Humaines prennent note, via l’entretien d’évaluation / de fonctionnement, des demandes de cours de langue de nos collaborateurs :

• La demande est formulée lors de l’entretien du Salarié
• Elle est collectée par les Ressources Humaines
• Les demandes sont validées par les RH et la Direction
• Les cours organisés en groupe.

Nous considérons cette action comme importante étant donné qu’elle est attendue de nos collaborateurs. Des cours sont octroyés même si l’apprentissage d’une langue n’a pas d’impact direct sur l’exécution de la fonction du Salarié car il s’agit d’une gratification accordée à nos Salariés qui l’estiment en tant que telle.