L’objectif est de conscientiser nos employés sur le besoin de tenir compte des minorités et d’éviter la discrimination, quelle qu’elle soit.

AIG est une entreprise américaine, implémentée partout dans le monde. Chaque partie du monde, chaque pays est confronté à des défis différents qui peuvent aller:

• De l’équité hommes/femmes
• A l’etchnicité
• Ou aux conflits inter-générationnels
• etc

• avoir plus de leaders féminins
• comprendre les défis liés aux générations

Nous envisageons de mettre en place un système de mentoring pour stimuler le leadership féminin.  Nous invitons des orateurs qui viennent parler de ces problématiques et faisons des campagnes en interne (par mail, affichage de posters…).

Ouverture à des personnes faisant partie de ces groupes minoritaires.