Favoriser l'équilibre entre vie privée/professionnelle en offrant la possibilité aux employés de travailler à domicile suivant un règlement défini.

Afin de pallier aux problèmes de trafic routier générant un stress inutile, la mise en place du 'home office' est considérée comme une alternative au bien-être de l'employé.

•  favoriser l'équilibre entre vie privée/professionnelle
• inciter l'autonomie de travail et la responsabilisation de l'employé (cf confiance de la Direction et management par objectifs)

Le 'home office' est soumis à l'accord préalable du manager et à la signature d'un avenant au contrat de travail et est effectué sur une base volontaire de l'employé pour autant qu'il dispose d'un ordinateur et d'une connexion internet et téléphone à domicile.

Le 'home office' est autorisé à tout employé à condition de ne pas perturber le bon fonctionnement de l'équipe et la qualité de service rendu au client. 

•  réduction des frais de déplacement et temps de transport
• gain de temps sur la journée de travail : efficacité et productivité de l'employé
• baisse du stress de la fatigue et optimisation de l'autonomie et gestion des priorités
• renforcement de la marque employeur : fidélisation et satisfaction des collaborateurs