LA DIVERSITÉ CULTURELLE UNE RICHESSE QUI PROFITE À TOUS!

Sensibiliser, former et impliquer

Description de l'action

Recevoir les parents/ les enfants/ nos collaborateurs et futurs collaborateurs dans les meilleures conditions possibles sansdiscrimination. La diversité culturelle est une richesse, un atout pour créer, innover et entreprendre.

Approche

Pour le personnel : proposer des formations qui facilitent leur travail au quotidien dans un environnement multiculturel.
Parents/ enfants : petits déjeunés à thème, activités collectives, réunions des parents, fête d'été

Impact

Faire profiter à tous du savoir de tout un chacun.

Objectifs

Faire des enfants de futurs citoyens européens, un modèle pour l'Europe.

« A faire »

Intégrer la diversité dans les décisions, les entretiens, les réunions ...

« Ne pas faire »

Omettre d'inclure la diversité dans sa politique managériale.