L’entreprise s’est lancée dans une démarche de recrutement de profils plus internationaux, maîtrisant l’anglais, afin de renforcer l’équipe de veille et de répondre ainsi à un besoin identifié auprès des clients.

La petite équipe très francophone s’est ouverte à des profils anglophones en recrutant une personne d’origine bulgare. D’autres postes – néerlandophone et germanophone – sont actuellement à pourvoir.

• Mieux répondre au besoins des clients
• Attirer les talents les plus compétents
• Diversifier l’équipe

En se basant sur un référentiel de compétences, la TPE a cherché à recruter un profil anglophone afin de répondre à la demande de ses clients. Le souhait de recruter ce type de profil a été inscrit dans l’annonce qui a été diffusée au Luxembourg – source d’une multitude d’origines. Par ailleurs, l’annonce a été diffusée à l’étranger afin d’attirer les talents les plus compétents.

Une attention particulière a ensuite été portée à l’intégration du nouveau collaborateur dans l’équipe.

La diversification de l’équipe a permis de ramener une richesse culturelle dont tous les collaborateurs profitent. Le nouveau collaborateur permet d’enrichir le travail de l’équipe par son expérience et l’échange mutuel. En effet, les différentes expériences des collaborateurs permettent de faire évoluer les pratiques de l’entreprise.