Permettre aux collaborateurs de nos identités d'évoluer au sein du groupe grâce à la mise en place d'un dispositif de mobilité interne.

Dans le cadre du rapprochement de nos entités, Proximus souhaite donner la possibilité à nos collaborateurs d’évoluer au sein du groupe.

Les objectifs sont multiples :

• Motivation de nos collaborateurs
• Fidéliser nos collaborateurs
• Offrir de nouveaux challenges à nos collaborateurs
• Diminuer le turnover du groupe

Afin de communiquer sur la mobilité interne, les Ressources Humaines se concentrent sur :

• L’envoi mensuel des postes vacants au sein du groupe à l’ensemble des collaborateurs
• Dans les entretiens d’évaluation / de fonctionnement, ajout d’une rubrique consacrée aux opportunités de développement / de carrière
• Entretiens de recrutements internes pour des postes disponibles
• Communication sur les recrutements / transferts effectués 

L’impact est important pour le groupe étant donné qu’il se concentre sur le turnover des entités. Aussi, l’impact est majeur en termes de reconnaissance, de valorisation des compétences et confiance de l’Employeur vis-à-vis du Salarié en lui permettant de réorienter sa carrière à des moments-clé pour le Salarié.