Nom de l'entreprise : APEX CORPORATE SERVICES S.A.
Secteur d'activité : Activités financières et d'assurance
Catégorie de l'entreprise : Grande Entreprise
Description de l'action
Le plan d’actions 2016 est principalement axé sur l’égalité de traitement des femmes et des hommes dans le développement de leur carrière professionnelle.
Contexte
Le déploiement du plan d’actions est liée à la volonté d’impacter positivement la motivation des ressources internes, de développer les compétences en continu, et d’attirer de futurs talents.
Objectifs
Attirer et retenir les talents.
Approche
La création d'une grille de salaires et de job descriptions par fonction
La mise en place d'un training programme par grade
La mise en place d'un intranet pour la gestion des offres d'emploi intra groupe afin de faciliter la mobilité internationale
La mise en place d'une politique de gestion de la performance basée sur des objectifs spécifiques de développement personnalisés et par fonction
Le suivi de statistiques de répartition des genres au sein de l'organisation interne, de l'accès aux formations et promotions
La mise en place d'un e-leraning obligatoire à l'entrée en fonction à renouveler une fois par an concernant la diversité et l'égalité
Le déploiement d'actions facilitant l'équilibre vie privée/vie professionnelle est en cours
Impact
L’équilibre des genres apporte une stabilisation de l’effectif de part une meilleure atmosphère interne, et l’attraction de ressources talentueuses souhaitant maintenir un équilibre de vie.
« A faire »
« Ne pas faire »
Mots-clés : Plan de gestion de la diversité
