La maison de Soins Op Lamp a permis à plusieurs collaborateurs de profiter de la préretraite progressive au cours de l'année. En effet, bon nombre de salarié(e)s, en l'occurence des soignant(es), souhaitent réduire leur temps de travail durant les 2 ou 3 années précédant leur retraite, sans pour autant perdre une partie substantielle de leurs revenus.

Les métiers des soignant(e)s sont physiquement et psychiquement épuisants. Les 2 ou 3 années précédant la retraite sont souvent vécues comme les plus épuisantes. Voilà pourquoi la préretraite progressive est une bonne solution pour conserver un niveau de revenu correct, profiter d'un temps de repos plus important et se préparer à la retraite à temps plein.

• Permettre aux salarié(e)s un départ à la retraite plus smooth
• Embaucher des jeunes ou des adultes souhaitant faire un apprentissage en entreprise
• Garantir un bon équilibre entre les générations au sein de l'entreprise

Pour compenser cette mesure, des apprentis (aides-soigant(e)s, auxiliaires de vie...) ont été embauchés. Cette démarche ne permet pas seulement de diversifier nos ressources, mais également de permettre à des jeunes ou des adultes à faire une formation dans le métier de leur choix.

La mesure a été très bien accueillie par les salarié(e)s de l'entreprise.