Delhaize Luxembourg souhaite renforcer la mobilité interne au sein de son entreprise. Mettre en place une politique de mobilité interne permet de fidéliser et de motiver nos collaborateurs et c’est aussi un levier afin de disposer de collaborateurs connaissant parfaitement notre entreprise et nos métiers. La mobilité interne est un outil de capitalisation de l’expérience et d’enrichissement des équipes qui permet notamment à nos collaborateurs de multiplier leurs expériences et d’accroître leur employabilité. 

Grâce au savoir-faire et à l’implication de nos collaborateurs ainsi qu’à notre offre commerciale unique, Delhaize Luxembourg n’a cessé de croître ces 10 dernières années. Delhaize a donc besoin de constituer un vivier de collaborateurs ayant les compétences, les attitudes et la polyvalence requises afin de soutenir son développement.

• Améliorer le niveau de performance de notre entreprise
• Améliorer la motivation de nos collaborateurs
• Favoriser l’employabilité de nos collaborateurs
• Diminuer le turn-over / fidéliser les collaborateurs méritants

• La parution d’annonce en interne
• Des entretiens annuels d’évaluation et de développement
• Une « People Review » annuelle en présence du service Ressources Humaines et des Managers
• Des entretiens de « recrutement  interne» avec le service Ressources Humaines
• Des interviews diffusées dans notre outil de communication interne sur les collaborateurs ayant évolué au sein de Delhaize

Plusieurs outils ont été mis en place par la Direction de Delhaize Luxembourg afin de promouvoir la promotion interne :

• La parution d’annonce en interne
• Des entretiens annuels d’évaluation et de développement
• Une « People Review » annuelle en présence du service Ressources Humaines et des Managers
• Des entretiens de « recrutement  interne» avec le service Ressources Humaines
• Des interviews diffusées dans notre outil de communication interne sur les collaborateurs ayant évolué au sein de Delhaize