Nom de l'entreprise : Avery Dennison
Secteur d'activité : Industrie manufacturière
Catégorie de l'entreprise : Grande Entreprise
Description de l'action
Pour les postes de manager et au-delà, l'entreprise a décidé que les recruteurs doivent proposer une shortlist composée pour moitié de candidates féminines.
Objectifs
Approche
Les équipes "Talent acquisition" s'engagent à proposer des candidates féminines dans leur shortlist.
Impact
Nous sommes actuellement à 29% de femmes dans ces postes.
« A faire »
« Ne pas faire »
Mots-clés : Sélection et recrutement
