Parce que le sentiment d’appartenance apparait dès les premiers jours, nous avons mis en place le projet « Tapis Rouge ». Il s’agit d’un parcours d’intégration permettant de vivre sereinement les débuts du collaborateur dans l’entreprise grâce à des actions d’information et de communication.

• S’assurer que tous les collaborateurs bénéficient d’un niveau d’information homogène sur le Laboratoire Ketterthill, sur le groupe Cerba HealthCare, ses acteurs, sa stratégie et sa culture d’entreprise,
• Aider à connaître les interlocuteurs privilégiés, les processus de communication et les processus de décision,
• Développer le sentiment d’appartenance et développer une culture commune.

Mettre en place un processus structuré par étape :

• Remise d'un kit d'intégration (informations sur Ketterthill, le groupe Cerba HealthCare, itinéraire de l'intégration, feuille de route),
• Rencontre avec l’équipe de travail,
• Accompagnement par un parrain / une marraine,
• Accompagnement via un parcours de formation structurée,
• Organiser une Journée ludique : jeux de piste pour connaître l’histoire du Laboratoire, discours de la direction, photos, brunch avec les salariés.