Nom de l'entreprise : BANQUE INTERNATIONALE À LUXEMBOURG
Secteur d'activité : Activités financières et d'assurance
Catégorie de l'entreprise : Grande Entreprise
Description de l'action
Dans le cadre d’une naissance, les parents qui le souhaitent, ont la possibilité de faire une demande de temps partiel d’au moins 80% (80, 85, 90 ou 95 %) pour les 24 mois qui suivent la naissance de l’enfant. C’est un droit acquis octroyé sur simple demande aux salariés sans accord préalable de leur management.
Contexte
Ce projet s'insère dans la culture d'entreprise.
Objectifs
Permettre un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.
Approche
Ce projet s'est inscrit dans une démarche visant à encourager le changement de mentalité et déconstruire les stéréotypes liés augenre et positions / fonctions d’encadrement.
Impact
Cette action vise à inciter un meilleur équilibre au niveau des bénéficiaires de temps partiel (tant au niveau dugenre et que des fonctions d’encadrement).
« A faire »
Adopter cette action en tant que culture d’entreprise.
« Ne pas faire »
Donner le pouvoir décisionnel à la hiérarchie directe ou exclusivement à la hiérarchie de proximité (en fonction de la taille de l’entreprise).
