Nom de l'entreprise : SOS VILLAGES D'ENFANTS MONDE
Secteur d'activité : Santé humaine et action sociale
Catégorie de l'entreprise : Fondation, Association, ONG
Description de l'action
Répartition des bureaux afin que les collègues se parlent à la place de rédiger des courriels et des notes
Contexte
Augmentation du nombre de messages envoyés par email ou passés à la direction afin de résoudre différents problèmes au travail
Objectifs
A la place de rédiger des notes à la direction ou d’envoyer des messages par courriel, les collaborateurs se parlent et s’expliquent beaucoup mieux entre eux
Approche
Répartition de bureaux, certains collaborateurs sont regroupés dans un bureau
Impact
Réduction des mécompréhensions entre collègues (l’un n’est pas au courant ce que l’autre à fait passer comme message, des décisions sont prises sans avoir une vue objective sur les situations)
« A faire »
Bien préparer l’équipe au changement, ne pas les faire « subir » le changement mais les rendre « acteurs » de ce même changement (principle of change management), donner des « incentives » (p.e. commander lunch au bureau le jour du déménagement)
« Ne pas faire »
