L'actualité de la diversité au Luxembourg

Café pour l’Emploi : retour sur les trois éditions

Dans le cadre du projet (Handi)'Cap Emploi, en partenariat avec l'ADEM, trois Cafés pour l'Emploi ont été organisés entre mars 2016 et mars 2017 afin de favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap sur le marché de l’emploi.

Le projet en chiffres 

  • 3 éditions
  • 19 entreprises participantes (certaines ont participé plusieurs fois)
  • 37 recruteurs
  • 75 candidat(e)s en situation de handicap

Comment fonctionne le Café pour l'Emploi ?

Alors que les employeurs bénéficient d'une formation en amont du Café afin de réfléchir à la place de l'handicap dans la stratégie de l'entreprise en échangeant avec une experte, les candidats travaillent sur la confiance en soi et la préparation aux entretiens.

Quant au Café pour l'Emploi, qui dure près de trois heures dans les locaux de l’ADEM, il donne l’opportunité à des candidats en situation de handicap de rencontrer des employeurs afin d’échanger au cours d’entretiens informels. Un workshop de préparation est proposé aux candidats par l'association Fundamental afin de se préparer physiquement et psychologiquement aux entretiens, et un workshop de relaxation clotûre les entretiens.

Le taux d’embauche des candidats, suite aux Cafés pour l'Emploi, s'est élevé à 30%.

Merci aux recruteurs et candidats qui ont fait de ces trois éditions un franc succès !

 

Retour en images sur la troisième édition.

14 nouveaux signataires engagés pour la diversité

IMS Luxembourg, via la Charte de la Diversité Lëtzebuerg, a tenu ce mardi la 7e cérémonie officielle de signatures de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg, à l’International School of Luxembourg.

L’évènement a été le théâtre d’une conférence consacrée au thème « Génération Y, Z et la gestion des âges en entreprise », avec pour expert M. Marc Raynaud, Fondateur et Associé de InterGénérationnel et Président de l’Observatoire du Management InterGenerationnel, en France.

« L’employeur doit revoir complètement l’organisation de l’entreprise pour s’adapter aux nouvelles générations », M. Marc Raynaud

En effet, afin d’attirer et de retenir les talents, les entreprises sont de plus en plus amenées à remettre en question leur gestion du capital humain. M. Raynaud a apporté des clefs de réponse à ces professionnels, en abordant, par des exemples concrets, les adaptations à mettre en œuvre afin d’optimiser la diversité des âges en entreprise, avec un focus sur les nouvelles générations.

14 nouvelles organisations ont ainsi décidé de s’engager activement en faveur de la diversité

  • CLAE
  • Dentons Luxembourg
  • eBay Europe
  • G4S Security Solutions
  • House of Training
  • Imajine Sàrl
  • Lux Décor Peinture
  • LuxConnect
  • Page Group 
  • RTL Group 
  • StubHub Services
  • Swiss RE
  • ThyssenKrupp Ascenseurs
  • Vodafone

Le nombre de signataires s’élève à présent à 163, représentant plus de 15% de la masse salariale luxembourgeoise. Lancée en septembre 2012, la Charte de la Diversité Lëtzebuerg fête cette année ces 5 ans d’existence.

Venez découvrir notre nouveau guide pratique « Migration vers l’emploi »

Vous êtes employeur au Luxembourg et intéressé par la situation des ressortissants de pays tiers sur le marché du travail ? Alors n’hésitez pas à vous inscrire au lancement du guide pratique « Migration vers l’emploi » qui aura lieu le 6 avril prochain.

Au programme : témoignages, partages d’expériences et de bonnes pratiques, un format qui vous permettra de poser toutes vos questions.

11h45 : accueil et remise du guide pratique en anglais ou en français

12h00 : lunch et networking

12h30 : mot d’introduction par Madame le Ministre Corinne Cahen

12h35 : présentation du guide par Nancy Thomas

12h40 : aborder le sujet à travers le théâtre (Compagnie du Grand Boube)

12h50 : conférence fishbowl, un format original dédié à l'échange avec :

Lucia Coelho, assistante sociale, CLAE
Bénédicte Souy, CEO et experte en immigration, Moving People 2 Luxembourg
Alexandre Villière, Responsable recrutement, SODEXO

Modératrice : Paula Marques, IMS Luxembourg

Une conférence fishbowl, c'est quoi ? À tour de rôle, venez vous asseoir à côté de nos intervenant(e)s afin de poser vos questions, partager une expérience, vos craintes ou encore vos bonnes pratiques. Un format dynamique qui permettra à chacun(e) d’avoir un aperçu de la situation des ressortissant(e)s de pays tiers au Luxembourg.

13h55 : clôture de la conférence

Pour vous inscrire, veuillez cliquer ici.
Conférence en français - Entrée libre (sur inscription)

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