L'actualité de la diversité au Luxembourg

Diversity Network : Sensibilisation des managers à la Diversité

 

 

Une gestion de la diversité qui porte ses fruits passe nécessairement par la sensibilisation et l’engagement des managers que ce soit le top management mais aussi le middle management. Les gestionnaires de terrain, au plus proche des équipes, sont les garants au quotidien des valeurs stratégiques définies par les dirigeants et par conséquent, les garants du respect et de la promotion de la diversité.

 

Quelles sont les pratiques des signataires visant le management en général et le middle management en particulier? A quels défis se voient-ils confrontés ?

 

Le Diversity Network permet de présenter des pratiques mises en place par des entreprises signataires de la Charte sur un sujet donné. Ce rendez-vous des signataires de la Charte permet, au-delà des témoignages, l’échange des participant.e.s sur leurs pratiques, leurs défis et leurs questions sur la prise en compte de la diversité dans la sensibilisation des managers. 

 

 

 

 

Quand ? Mardi 15 octobre de 12h à 14h 

Où ? BGL BNP Paribas (50, avenue J.F. Kennedy L- 2951 Luxembourg)

Intervenants ? 

  • Fabienne Dasnoy, BGL BNP Paribas
  • Josefa Peralba Ton, SOGELIFE 
  • Claire Talbot, SODEXO
  • Cécile Payan Sompayrac, SODEXO 

Pour qui ? Cet événement est réservé aux signataires de la Charte de la Diversité.

 

ATTENTION: Places limitées. Inscrivez-vous pour assurer votre présence.

Cet événement sera en français. Il n'y aura pas de traduction prévue.

 

« Nous informons les participants à nos évènements qu'ils sont susceptibles de figurer sur des photographies prises lors de l'évènement. Celles-ci sont destinées à être publiées dans les supports écrits ou numériques édités par IMS Luxembourg. »

POUR L'INCLUSION DES PERSONNES LGBT+

Un partenariat pour l’inclusion des personnes LGBT+

En 2018 et 2019, plus de 20 organisations ont contribué à l’élaboration de solutions et initiatives pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail lors d’ateliers collaboratifs menés par IMS. L’ambition était alors de développer des projets et bonnes pratiques qui contribuent au développement d’environnements de travail ouverts et dans lesquels chacun peut trouver sa place, quelle que soit son orientation sexuelle, identité ou expression de genre.

Pour poursuivre son action sur le sujet, IMS Luxembourg via la Charte de la Diversité s’associe au réseau inter-entreprises Luxembourg Professional LGBT+Allies Association et vous invite à leur conférence table-ronde « LGBT+ dans l’environnement professionnel… pourquoi et comment être inclusif ? ».

L’occasion de présenter les actions déjà réalisées ainsi que les objectifs du réseau inter-entreprises pour l’année à venir.

Quand ? Le mercredi 9 octobre 2019 de 17h30 à 19h00
Où ? PwC Luxembourg, 2 rue Gerhard Mercator, 2182 Luxembourg

Pour vous inscrire cliquez ici

Evènement en anglais.
Plus de détails sur le programme et les intervenants à venir.


En partenariat avec : Luxembourg Professional LGBT+Allies Association 

Nous informons les participants à nos évènements qu'ils sont susceptibles de figurer sur des photographies prises lors de l'évènement. Celles-ci sont destinées à être publiées dans les supports écrits ou numériques édités par IMS Luxembourg.

Résultats de la consultation publique du ministère de l'égalité entre les femmes et les hommes

La ministre de l'Égalité entre les femmes et les hommes : Taina Bofferding, a présenté les résultats de l'étude au cours d'une conférence de presse le 18 juillet dernier. (photo: Editpress/Fabrizio Pizzolante)

 

Le Ministère de l'Egalité entre les femmes et les hommes a lancé mi-juin 2019 et jusqu'à début juillet un appel aux résidents ainsi qu’à toutes les personnes actives sur le marché de l’emploi luxembourgeois à donner leur avis sur des questions d’égalité des genres.

 

Cette consultation publique qui a rencontré une « forte participation » dont s’est réjouie la ministre du ressort, Taina Bofferding. « On a fait des progrès, mais il y a encore du chemin à faire. » Près de 1 800 personnes ont ainsi répondu au questionnaire en ligne comportant une dizaine de questions et ouvert aux résidents et aux frontaliers. Les femmes ont été les plus nombreuses à y répondre (1 043 femmes contre 624 hommes). « Les réponses nous montrent qu’il y a une prise de conscience générale. La sensibilisation, l’information ainsi que l’accompagnement dès le plus jeune âge et à tous les niveaux sont privilégiés. Mais, surtout, nous avons besoin d’un engagement fort des femmes et des hommes pour atteindre un meilleur vivre ensemble. L’égalité ne concerne pas qu’une moitié de la population », a souligné la ministre.

 

Les résultats

La grande majorité des participants de cette enquête (67 %) estime ainsi qu’il reste du chemin à parcourir pour vaincre le fléau de l’inégalité entre les sexes. Notamment en ce qui concerne « l’exposition à la violence, le harcèlement et les abus », priorité absolue numéro un pour les deux sexes, qui plébiscitent cette lutte à 71 % (74 % pour les femmes, 61 % pour les hommes).

Si 61% des sondées femmes sont d’avis que clichés et stéréotypes sont particulièrement présents dans leurs vies professionnelles, seuls 38% des participants hommes sont du même avis. « Ces écarts montrent à quel point les hommes ne vivent pas la même réalité qu’une femme», constate Taina Bofferding. « Nous avons pourtant besoin d’eux et de leur contribution pour atteindre nos objectifs d’une réalité égalitaire pour tous ».

 

La sensibilisation et l’information demeurent les moyens privilégiés pour casser les clichés et les stéréotypes de genre à l’origine de toutes ces inégalités. Les participants à la consultation publique suggèrent d’ailleurs que « revoir le contenu des cours », « mettre plus en avant des femmes et des hommes ayant des parcours qui vont à l’encontre des clichés » et « miser sur des programmes de sensibilisation » restent les moyens les plus appropriés pour changer les choses.

Toutes ces réponses vont permettre d’élaborer le nouveau Plan d’action national à l’égalité (« PAN Égalité »), prévu pour la fin d’année, de même que celles des différents partenaires sociaux, organisations et institutions auprès desquels le ministère a également pris avis (le Parlement des jeunes, le Conseil national des femmes, le comité interministériel à l’égalité, etc.).

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