L'actualité de la diversité au Luxembourg

Regards croisés sur l’œuvre de LaToya Ruby Frazier

Le Mudam invite plusieurs associations luxembourgeoises engagées, dont la Charte de la Diversité, autour de questions qui sont au cœur de la pratique de LaToya Ruby Frazier – les droits des femmes, les discriminations, la classe ouvrière, les migrations, ... – à porter un regard personnel sur son exposition.

Quand? 17 juillet 2019 à partir de 18h30 

Où? MUDAM / 3 Park Drai Eechelen, 1499 Luxembourg

Quels intervenants? IMS Luxembourg/Charte de la Diversité Lëtzebuerg, CID Fraen an Gender et l'ASTI.

 

La visite est suivie d'un moment convivial de discussion au Mudam Summer Café.

En Luxembourgeois. Sans réservation. Pour plus d'informations : visites@mudam.lu

Retour sur le Diversity Network « Ancrage stratégique »

 

Ce lundi 8 juillet, RBC I&TS a accueilli notre Diversity Network sur l’ancrage stratégique. 25 participant.e.s ont eu l’occasion d'en apprendre davantage sur certaines bonnes pratiques pour intégrer la gestion de la diversité au sein de la stratégie globale de l’organisation. 

 

Le point de départ d’une politique de gestion de la diversité réussie est une définition commune de la diversité qui correspond à la culture de l'organisation et la conviction et l'engagement du top management. En effet, quel que soit le type de structure, il est nécessaire de faire un état des lieux et d'identifier les objectifs à atteindre ainsi que les moyens à disposition pour les atteindre. Intégrer ces ambitions dans la stratégie globale de l'organisation renforce l'adhésion à la vision commune. Le défi réside ensuite dans l'implémentation et le suivi de cette stratégie avec l'aval du top management

Des personnes-ressources sont ainsi nécessaires dans ce processus pour faire passer le message : elles sont des acteurs clés pour ancrer stratégiquement la diversité au sein de l’organisation et assurer la réalisation des objectifs.

 

Parmi les signataires de la Charte de la Diversité:

 

  • 80% ont mobilisé leurs décideurs autour d'une vision commune,
  • 45% ont créé un comité de pilotage, 
  • 83% ont un lien direct entre la personne en charge de la gestion de la diversité et la direction
  • 28% ont un budget spécifique
 

Yves Turi de RBC a présenté le travail de son « Diversity Leadership Council », Comité de pilotage qui détermine les priorités en termes de gestion de la diversité et fait le suivi de la mise en œuvre de la stratégie de gestion de la diversité. Sing-Loon Cheung de la Ville de Differdange a décrit comment la ville a inclus la diversité dans le concept de développement durable de la commune en mettant l'accent sur l'importance de l'utilisation d'un langage commun, essentiel pour définir le scope des actions et les objectifs.

 

Sous forme de sous-groupes les participant.e.s ont pu échanger sur leurs bonnes pratiques et se questionner sur l’ancrage stratégique au sein de leurs organisations, ainsi que des difficultés rencontrées.

 

Quelques éléments et pistes de réflexion ont été évoqués en plénière : 

 

  • Ne pas créer une stratégie diversité à part, mais l'intégrer à la stratégie d'entreprise existante
  • Utiliser le Business Case pour convaincre les décideurs
  • Créer un cadre de travail et mettre à disposition des outils pour mettre en oeuvre la stratégie diversité
  • Veiller à maintenir l'intérêt des personnes ressources afin que la dynamique ne s'essouffle pas
  • Veiller à sensibiliser et convaincre le.a dirigeant.e en cas de changement de ce.tte dernière

Participez à la consultation publique du Ministère de l'Egalité entre les femmes et les hommes!

Le Ministère de l'Egalité entre les femmes et les hommes a lancé mi-juin 2019 et jusqu'à début juillet un appel aux résidents ainsi qu’à toutes les personnes actives sur le marché de l’emploi luxembourgeois à donner leur avis sur des questions d’égalité des genres. Une consultation publique mobilise ainsi :  « Au travail, à l’école, à la maison, dans la vie publique - Faisons de l’égalité entre les femmes et les hommes une réalité quotidienne. »

 

A travers un questionnaire en ligne, les participants sont invités à se prononcer sur les défis et sur les pistes concrètes pour atteindre une véritable égalité entre les femmes et les hommes au quotidien.

Des questions ouvertes et à choix multiples concernent:

  • l’égalité salariale ;
  • la lutte contre le harcèlement ;
  • la participation des femmes et des hommes aux postes à responsabilité ;
  • l’influence des stéréotypes ;
  • un partage plus équitable des tâches ménagères

 

Les réponses formulées anonymement sont répertoriées par une société d’étude et de sondage. Elles viendront alimenter les réflexions politiques en vue d’élaborer le nouveau plan d’action national à l’égalité (PAN Egalité). Pour faire de l’égalité une réalité à tous les niveaux, cette consultation publique permet de rassembler et d’identifier les priorités collectives.

 

Pour participer à l’étude, cliquez ici

Le deuxième volet de l’enquête européenne sur les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, trans, intersexuées, ainsi que non binaires et d’autres personnes non conformes aux genres est...
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