L'actualité de la diversité au Luxembourg

Diversity Network « Gestion des âges : construire une culture inclusive »

 

Ce mercredi 12 septembre a eu lieu notre Diversity qui a permis à une trentaine de participants d'échanger autour du thème de la gestion des âges, avec un focus sur « Construire une culture inclusive ». Daniel Danso, notre speaker, est le Global Diversity Manager chez Linklaters.

 

Selon lui, la gestion des talents et la gestion des différentes générations est une prérogative de l'entreprise. Les générations veulent toutes la même chose : un bon lieu de travail, un équilibre vie privée / vie professionnelle, du respect, mais il y a une déconnexion croissante entre les générations à travers la technologie. Ces attentes pourraient avoir un impact sur la capacité d’une entreprise à conserver ces talents et à assurer une cohésion sociale entre les générations si elle n’est pas correctement gérée.

Par conséquent, il est important de:

  1. Travailler sur les biais inconscients
  2. D’apprendre à gérer sa vie privée et sa vie professionnelle.La marque de l'entreprise n’appartient plus exclusivement à l’employeur et peut également être évaluée grâce au comportement des employés sur les réseaux sociaux.
  3. Être conscient du danger de la désensibilisation (éduquer les employés différemment)
  4. Travailler sur l'anxiété sociale liée à l'usage des technologies
  5. Ne pas oublier pas que les jeunes générations n'ont pas forcément une meilleure compréhension de la diversité
  6. Reconnaître les difficultés rencontrées par les générations plus âgées pour faire face à l'évolution de la technologie

Les besoins sont par conséquent de rendre le leadership sur la Diversité & Inclusion visible et de redéfinir ce que l’on considère «inapproprié» (usage de la langue).

 

D'autres exemples ont été avancés pour mettre en place une gestion efficace de l'âge:
  • Mentorat inversé - le senior apprend du junior
  • Innovation Hub: permettre à tous les collaborateurs de développer et de proposer des solutions innovantes
  • Travailler « agilement » pour tout le monde
  • Intervenir au plus tôt dans la carrière du salarié pour favoriser une prise de conscience de la diversité

 

Nous remercions l'ensemble des participants pour leur implication dans la réussite de cet événement, ainsi que Linklaters pour la mise à disposition des locaux et Daniel Dnaso pour son input très enrichissant. 

 

Diversity Network "Gestion des âges: construire une culture inclusive"

 

Avec trois à quatre générations différentes sur le marché du travail actuel, les règles du jeu sont en train de changer, notamment au sein des entreprises. Afin de s'y préparer, ces dernières devront revoir leur stratégie de Diversité et Inclusion ou mettre en place des pratiques visant la gestion des âges. De plus, ce mix générationnel remet également en cause le modèle traditionnel de l'entreprise et du management.

Beaucoup d'études démontrent que les jeunes générations qui entrent sur le marché du travail ont des attentes différentes en ce qui concerne le travail, l'évolution de carrière mais aussi la façon dont elles sont managées. Ces attentes peuvent avoir un impact sur la capacité de l'entreprise à rentenir ces talents et à assurer la cohésion entre les générations si elle ne les gère pas en conséquence.

Selon le Baromètre "Diversité & Entreprise" 2016, 67% des signataires de la Charte de la Diversité abordent les jeunes et 63% abordent les seniors dans leur politique de gestion de la diversité.

Comment les entreprises peuvent-elles faciliter le dialogue entre les générations? Quels en sont les enjeux? Voilà quelques questions que nous aborderons avec le Global Diversity Manager de Linklaters, Daniel Danso.

Intervenants:

  • Daniel Danso, Global Diversity Manager, Linklaters

Quand?

12 septembre, de 16h30 à 18h

Où?

Linklaters

35 Avenue John F. Kennedy

L-1855 Luxembourg

Pour qui?

Cet événement est réservé aux signataires de la Charte de la Diversité.

 

ATTENTION: Places limitées. Inscrivez-vous pour assurer votre présence.

 

Cet événement sera en anglais

 

« Nous informons les participants à nos évènements qu'ils sont susceptibles de figurer sur des photographies prises lors de l'évènement. Celles-ci sont destinées à être publiées dans les supports écrits ou numériques édités par IMS Luxembourg. »

Diversity Network «GayMat – L’ouverture d’esprit sur le lieu de travail »

 

Ce mardi 10 juillet a eu lieu notre Diversity Network qui a réuni 26 personnes afin d'échanger sur leurs expériences autour de « L’ouverture d’esprit sur le lieu du travail » dans le cadre du GayMat.

 

Pim Knaff, échevin de la Ville d’Esch-sur-Alzette, a présenté les démarches entamées par la ville pour devenir LGBTI-friendly : la ville d’Esch-sur-Alzette à rejoint le Rainbow Cities Network, accueille le GayMat tous les ans et travaille avec le personnel des Maisons Relais (organisation d’activités de sensibilisaiton et de formation sur la question LGBTIQ+).

 

Enrica Pianaro sociologue chez CIGALE est intervenue sur les possibilités d'actions pour s’engager en faveur de la communauté LGBTI au Luxembourg. Elle a pu présenté le travail qu’elle menait au sein du CIGALE et a appelé les participants à travailler notamment sur les aspects de communication, langage et visuels afin que la diversité de la communauté LGBTI puisse être rendue visible et que la compréhension et le respect envers ces personnes soient promus. 

Frederic Trierweiler vice-président du réseau professionnel LGBT & Allies Network a pu présenter des solutions concrètes pour être LGBTI friendly en entrepriseLe réseau LGBT & Allies réunit une dizaine d’entreprises dont l'objectif est de joindre les efforts afin de permettre à d'autres entreprises de se former sur le sujet.

 

Nous remercions l'ensemble des participants pour leur implication dans la réussite de cet événement, ainsi que la ville d’Esch-sur-Alzette pour la mise à disposition des locaux. 

 

L’intégralité des photos sont disponibles ici.

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