L'actualité de la diversité au Luxembourg

Vous avez dit stéréotype ?

IMS abordera le sujet de l'égalité femmes-hommes lors du Luxembourg Sustainability Forum 2019.

L’inégalité femmes-hommes trouve ses racines dans nos représentations. Comment notre cerveau fonctionne-t-il ? Comment déceler nos biais inconscients ? Que recèle l’imagerie véhiculée à propos des femmes et des hommes ?

Insidieusement, les stéréotypes se logent dans nos pratiques et comportements, au cœur même du monde de l’entreprise. L’égalité femmes-hommes en milieu professionnel est un sujet trop souvent jugé réglé ou presque. Décryptage et débat avec des spécialistes de tout premier plan. Constats détonants et pistes d’action.

Débat modéré par Catia Fernandes, Coordinatrice de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg, IMS Luxembourg, avec :

  • Inès Dauvergne, Experte diversité et inclusion, Spécialiste des stéréotypes
  • Raphaël Liogier, Philosophe et Sociologue
  • Aurélien Mayer, Illustrateur
  • Anne-Sophie Minaldo, Responsable du département Corporate Citizenship, KPMG

Evènement gratuit en FR/EN, ouvert à tous sur inscription. Pour en savoir plus cliquez ici. 

Diversity network « Accueil & Intégration »

 

L’importance de bien réussir l’Accueil et l’intégration de nouvelles recrues est essentiel dans le contexte d’une bonne gestion de la diversitéCréer un sentiment d’appartenance et de tolérance face à l’entreprise permet au salarié de s’épanouir et de se sentir valorisé dans son individualité. En effet, un bon accueil et une bonne intégration sont des prérequis pour la fidélisation des talents.

Comment les signataires abordent-ils l’accueil et l’intégration ? Quelles sont les pratiques en place ? à quoi faut-il veiller en termes de gestion de la diversité ?

À travers l’exemple du Statec, qui présentera la mise en place du « Babbeldësch », les participants découvriront comment permettre une cohésion autour de l’apprentissage d’une langue commune et  Deloitte présentera comment l’entreprise cherche à améliorer l’attractivité des milieux de l’audit et du conseil auprès des étudiantes à travers le « Young Women Challenge ». La BIL interviendra également pour présenter brièvement le « Random Lunch » qui est une initiative visant à renforcer l’intégration des nouveaux collaborateurs autour d’un repas. 

 

Le Diversity Network permet de présenter des pratiques mises en place par des entreprises signataires de la Charte sur un sujet donné. Ce rendez-vous des signataires de la Charte permet, au-delà des témoignages, l’échange des participant.e.s sur leurs pratiques, leurs défis et questions sur la thématique.

 

 

Intervenants : 

  • Valérie Gouin-Antoine, Deloitte
  • Joana Ribeiro, Statec
  • Gaby Antunes Tezo, BIL

Quand ?

Le 29 avril 2019, de 12h à 14h

 

Où ?

Statec

13 rue Erasme, 

L-1468 Luxembourg

 

Pour qui ?

Cet événement est réservé aux signataires de la Charte de la Diversité

 

ATTENTION: Places limitées. Inscrivez-vous pour assurer votre présence.

 

Cet événement sera en français. Il n'y aura pas de traduction prévue.

 

 

« Nous informons les participants à nos évènements qu'ils sont susceptibles de figurer sur des photographies prises lors de l'évènement. Celles-ci sont destinées à être publiées dans les supports écrits ou numériques édités par IMS Luxembourg. »

 

QUESTIONNAIRE POUR LA JOURNEE INTERNATIONALE DES DROITS DES FEMMES

Ladies In Law Luxembourg Association, LILLA, est la première a.s.b.l. à Luxembourg dédiée exclusivement à toutes les femmes du monde juridique. Le projet de LILLA est de promouvoir et défendre l'égalité des sexes, de rassembler ses membres autour des thématiques de la diversité, de l’égalité ou les droits des femmes. LILLA offre des évènements de sensibilisation et d’information, culturels et sportifs et favorise des rencontres et des échanges entre ses membres. 

 

Le premier Hackathon « Women in Law Legal » aura lieu le 25 avril 2019 en collaboration avec l'ALJB (Association Luxembourgeoise des Juristes de droit Bancaire), et contribuera ainsi à un meilleur avenir pour les femmes en droit au Luxembourg !

 

Pour les aider à finaliser le thème un questionnaire dont les réponses sont anonyme, a été diffusé. Vous êtes encouragés à remplir le questionnaire en choisissant les réponses les plus intuitives et en donnant le maximum d’informations supplémentaires. Et même si ce n’est pas explicitement indiqué toutes les questions doivent être lues comme se rapportant au secteur juridique luxembourgeois. 

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