L'actualité de la diversité au Luxembourg

Diversity Network «GayMat – L’ouverture d’esprit sur le lieu de travail »

 

 

Selon le Baromètre « Diversité & Entreprise » 2016, 45% des signataires de la Charte de la Diversité traitent l’orientation sexuelle et 40% l’identité de genre dans leur politique de gestion de la diversité. Or seuls, 17% des salariés LGBTI sont affectés par la politique de gestion de la diversité.

Le 17 mai dernier, lors de la journée internationale contre l’homophobie et la transphobie (IDAHOT) et journée nationale de la diversité, State Street et une dizaine d’entreprises ont lancé un réseau LGBT & Alliés inter-entreprises afin de fédérer la collaboration autour de cette thématique.

 

La Ville d’Esch-sur-Alzette accueille depuis des années le GayMat, la semaine de la fierté LGBTI organisée par Rosa Lëtzebuerg, étant ainsi la seule ville au Grand-Duché à avoir rejoint le Rainbow Cities Network.

Comment les différents acteur.es– association, secteur public et secteur privé – peuvent s’engager en faveur de la communauté LGBTI au sein de la société luxembourgeoise, mais aussi dans le monde du travail ?

 

Dans le cadre du GayMat, nous chercherons à aborder ces questions avec les signataires de la Charte de la Diversité, mais aussi avec les personnes concernées.

Le Diversity Network permet de présenter des pratiques mises en place par des entreprises signataires de la Charte sur un sujet donné. Ce rendez-vous des signataires de la Charte permet, au-delà des témoignages, l’échange des participant.e.s sur leurs pratiques, leurs défis et questions sur la thématique LGBTI en entreprise.

 

 

Intervenants :

  • Pim Knaff, Ville d’Esch-sur-Alzette
  • Enrica Pianaro, Centre d’Information GAy et LEsbien - CIGALE
  • Frédéric Trierweiler, Luxembourg LGBT & Allies Network

 

Quand ?

Le 10 juillet 2018, de 12h à 14h

 

Où ?

Hôtel de Ville de Esch-sur-Alzette

Place de l'Hôtel de Ville

L-4002 Esch-sur-Alzette

 

Pour qui ?

Cet événement est réservé aux signataires de la Charte de la Diversité

 

ATTENTION: Places limitées. Inscrivez-vous pour assurer votre présence.

 

 

Cet événement sera en français

 

« Nous informons les participants à nos évènements qu'ils sont susceptibles de figurer sur des photographies prises lors de l'évènement. Celles-ci sont destinées à être publiées dans les supports écrits ou numériques édités par IMS Luxembourg. »

 

FORMATION « Gestion de la diversité » - Première Partie

 

La formation « Gestion de la Diversité » a pour objectif de vous aider à améliorer vos connaissances et vos compétences sur la gestion de la diversité, tout en prenant conscience des enjeux actuels et futurs.

Quel programme ? À travers cette formation théorique et pratique, découvrez pas à pas les chapitres de notre guide pratique « Gestion de la Diversité » : comment mobiliser, réaliser un diagnostic, définir des objectifs, élaborer un plan d’action ou encore concevoir un plan de communication.

Quand ? Le 29 juin (1ère partie) et le 19 octobre (2nde partie), en français, de 8h30 à 17h

La participation aux deux jours de formation est obligatoire.

Où ? Information à venir

Pour qui ? Toutes les personnes en charge de la gestion de la diversité dans les organisations signataires de la Charte.

Cette formation coûte 500 euros (deux parties) et inclue le lunch et un guide pratique.

 

« Nous informons les participants à nos évènements qu'ils sont susceptibles de figurer sur des photographies prises lors de l'évènement. Celles-ci sont destinées à être publiées dans les supports écrits ou numériques édités par IMS Luxembourg. »

CYCLE "Le bonheur au travail: Mythe ou réalité?" - Les risques psycho-sociaux

Se sentir bien dans son entreprise, être épanoui et aimer son travail, le rêve de tout salarié et de tout employeur à la recherche de collaborateurs engagés et motivés. Or, on entend de plus en plus parler de risques psycho-sociaux et de cas de burn-out, voire bore-out. L’entreprise se dessine comme lieu de stress et de tension contribuant au mal-être des salariés.

Le bonheur au travail ne serait-il qu’un mythe ou une prise de conscience et un changement sont-ils en train de s’opérer ?

En collaboration avec le POG, IMS Luxembourg vous invite à un cycle de 3 conférences afin d’aborder les risques psycho-sociaux à l’origine de ce mal-être, mais aussi afin d’approfondir les réflexions sur des solutions, telles que le management de la confiance et le droit à la déconnexion. En remettant en question certaines pratiques et l’organisation du travail, pourrait-on aboutir à un réel bonheur au travail ?

Quand ? Le 28 mai 2018 de 12h à 14h
Où ? 26 Place de la Gare / L-1616 Luxembourg
 
Intervenants :  
  • Dr. Jean-Marc Cloos, Directeur médical Pôle Psychiatrie, Hôpitaux Robert Schuman
  • David Büchel, Psychologue du travail, Chambre des Salariés
  • Stéphanie Deitz, HR Account Manager, CSR & Diversity Coordinator, ING Luxembourg
  • Julien Bossu, Directeur Ressources humaines, membre de la direction générale, CDCL
  • Dr. Patrizia Thiry, Directrice Générale, Médecine du Travail

Modéré par : Virginie Stevens, Managing Partner, Pétillances 

 

« Risques psycho-sociaux : du diagnostic à la prévention »
 
Lors de cette table-ronde nous chercherons à appréhender la notion de risques psycho-sociaux avec nos intervenants tant d’un point de vue médical que du point de vue des entreprises et des salariés : Quels sont les facteurs de risques psycho-sociaux ? Quelles en sont les conséquences pour l’entreprise ? Quels effets sur l’individu ? Mais aussi, comment prévenir, accompagner et suivre ces risques psycho-sociaux au sein des entreprises ?
 
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