L'actualité de la diversité au Luxembourg

Diversity Awards 2017 : les candidatures sont ouvertes !

Votre organisation a une bonne pratique en faveur de la diversité ? Alors n’attendez plus et candidatez dès maintenant pour tenter de remporter un Diversity Award. Les quatre meilleures pratiques du Luxembourg en termes de gestion de la diversité seront récompensées dans les quatre catégories suivantes :

1. Recrutement, Accueil et Intégration

2. Gestion des carrières

3. Environnement et Bien-être au travail

4. Communication et Valeurs de l’organisation 

La cérémonie des Diversity Awards aura lieu le 11 mai 2017.

 

Vous pouvez dès à présent déposer votre dossier de candidature et ce jusqu’au 1er mars 2017 minuit.

Plus d’informations sur pourquoi et comment candidater ici.

Deuxième baromètre « Diversité & Entreprise Lëtzebuerg » : quelle évolution ?

Ce 28 novembre 2016, le deuxième baromètre « Diversité & Entreprise Lëtzebuerg » a été présenté lors d’une conférence de presse en présence de Corinne Cahen, Ministre de la Famille et de l’Intégration ainsi que marraine de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg. Les données nécessaires à l’élaboration du baromètre sont collectées tous les deux ans, et font l’état des lieux des actions menées par 132 signataires. Cette année, le baromètre se concentre sur l’évolution entre 2014 et 2016.

Globalement, 46% des signataires de la Charte ont déjà élaboré un plan d’action Diversité et 62% ont crée un cadre de travail propice à la concrétisation d’une politique de gestion de la diversité.

Des avancées à noter parmi les signataires :

  • Les femmes sont beaucoup mieux représentées chez les signataires de la Charte (55% de l’effectif total) ;
  • Près de dix critères de discrimination sont traités ;
  • Les signataires se sont appuyé(e)s sur le guide pratique « Gestion de la Diversité » pour mettre en place leur démarche ;
  • Environ un signataire sur deux (48%) a réalisé un diagnostic diversité ;
  • La Charte permet d’implémenter une première action en faveur de la diversité ;
  • Six signataires sur dix constatent un impact positif sur l’image et la réputation de leur organisation.

Les pourcentages démontrent que les organisations prennent davantage conscience de l’avantage compétitif et la performance accrue que procure la diversité. De plus, elles communiquent mieux sur leur engagement diversité aussi bien en interne qu’en externe, permettant ainsi de sensibiliser et de rassembler non seulement les employé(e)s mais également les clients et partenaires.

 

Découvrez tous les chiffres dans le baromètre 2016.

Rencontres afghanes

L’asbl Passerell organise une soirée d’échanges avec des réfugié(e)s et des demandeurs/ses d'asile le lundi 5 décembre de 18h à 21h à l'Abbaye de Neimenster (Salle Robert Krieps).

Au programme :

  • 18h : rencontres afghanes (sur inscription) où 20 citoyen(e)s sont invité(e)s à discuter individuellement avec 20 réfugié(e)s
  • 19h : projection du film Syngue Sabour d'Atiq Rahimi (persan sous-titré français)
  • 20h40 : débat en présence de demandeurs/ses d’asile

Informations et réservations par mail.

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