L'actualité de la diversité au Luxembourg

Burn-out: briser le tabou

invitation conférence sur le burn-out
   
   
   
   

 

 

 

Le burn-out, ou épuisement professionnel, est un syndrome en expansion depuis une dizaine d'années. Aujourd'hui, environ 85% des salariés à travers le monde se disent angoissés par leur travail. Au Luxembourg, les chiffres sont tout aussi édifiants : 18% avouent avoir déjà fait un burn-out alors que 30% ne sont pas loin de craquer. 

Dans ce contexte se pose alors la question de la prévention du phénomène au sein des organisations mais également de l'accompagnement des personnes en situation de burn-out.

Cette conférence, organisée par IMS Luxembourg avec le soutien du POG, a pour but de vous offrir un panorama de la situation actuelle en Europe et au Luxembourg mais également des témoignages ainsi que des conseils sur la mise en place d'actions concrètes. 

Intervenants:

  • Jean-Claude Schmit, Directeur à la Direction de la Santé
  • Patrick Mesters, Fondateur et Directeur de l'Institut Européen de Recherche sur le Burn-Out
  • Table ronde animée par Magali Maillot, Membre du Conseil d'Administration du POG

Où?

Centre culturel Tramsschapp

49, rue Ermesinde

L-1469 Luxembourg

 

Quand?

11 octobre 2016 de 13h30 à 15h15

 

Pour qui?

La conférence est exclusivement réservée aux membres d'IMS Luxembourg, de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg ainsi qu'aux membres du POG. 

 

Plus d'informations et le programme détaillé sur le site IMS.

Pour vous inscrire, contactez Lolita Charpentier .

Diversity Network: La place de la diversité dans la stratégie de l'entreprise

   
   
   

Intégrer les objectifs liés à la diversité dans la stratégie de l'entreprise permet d'éviter que les actions en faveur de la diversité ne soient perçues comme accessoires ou ponctuelles. En effet, la clé d'une gesion de la diversité réussie est l'engagement unanime autour d'une vision commune, qui témoigne de l'ambition de l'entreprise en ce qui concerne son capital humain à moyen et long terme.

Lors de ce Diversity Network nous chercherons à élucider la question: "Comment les signataires de la Charte peuvent-ils prendre en compte la diversité dans les orientations stratégiques de l'entreprise?"

Intervenants:

  • Géraldine ESCALIER et Katty CONRARD, RBC ITS
  • Vincent PESCH, Avery Dennison

 

Quand?

Le 4 octobre 2016 de 12h à 14h

Où?

RBC ITS

14, Porte de France

L-4360 Esch-sur-Alzette

Pour qui?

Cet événement est réservé aux signataires de la Charte de la Diversité

 

ATTENTION: Places limitées, premier inscrit, premier servi.

 

Workshop de sensibilisation et préparation (Handi)Cap Emploi

   

 

Dans le cadre du projet (Handi)Cap Emploi*, IMS Luxembourg par le biais de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg, organise son deuxième workshop de sensibilisation et de préparation au Café pour l'Emploi le 29 septembre 2016 de 13h30 à 17h30 dans les locaux de l'ADEM à Hamm.

Ce workshop de sensibilisation vise à aborder:

  • le positionnement des politiques handicap dans la stratégie des entreprises,
  • le cadre réglementaire et la perception des entreprises,
  • les besoins de l'entreprise, postes à pourvoir et relations avec l'ADEM.

 

Au-delà du volet de sensibilisation, le workshop vise également à préparer les entreprises participantes au Café pour l'Emploi, qui leur donnera l'opportunité de:

  • Rencontrer plusieurs candidats en situation de handicap motivés et recherchant un emploi en une demi-journée ;
  • Echanger informellement avec des associations et des candidats.

Le Café pour l'Emploi aura lieu le 20 octobre 2016.

 

 Le Workshop sera animé par Gwénaël Berthelémé, experte sur les sujets de handicap en entreprise, et est en français.

 

*Le projet (Handi)Cap Emploi vise à favoriser l’insertion de personnes en situation de handicap sur le marché du travail ordinaire. Ce projet est soutenu par l’ADEM, le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Economie sociale et solidaire, ainsi que du Ministère de la Famille et de l’Intégration et co-financé par le Fonds social européen.

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