En juillet, le pré-jury, composé de 12 expert·es indépendant·es, a désigné les nommé·es pour chaque catégorie. Le jury final, composé de représentant·es de multiples parties prenantes, a sélectionné le 18 septembre 2023 les lauréat·es des quatre catégories. Retrouvez les initiatives soumises au pré-jury et au jury en consultant la brochure des Diversity Awards Lëtzebuerg 2023.
Le 28 septembre 2023, les Diversity Awards ont décerné les prix des meilleures pratiques en termes degestion de la diversité au sein des organisations du Luxembourg.
Cette 5e édition des Diversity Awards Lëtzebuerg a mis en lumière l’implication croissante des organisations privées, publiques et associatives dans ce domaine.
Découvrez les lauréats 2023
« Recrutement, Accueil et Intégration » :inclusion and Respect Course, Ferrero
Ferrero à mis en place une formation "Inclusion and Respect Course" totalement personnalisée en présence de tou·tes les employé·es, à tous les niveaux.
« Gestion des Carrières » : Formation inclusive des baby-sitters, Commune de Sanem
Elle a mis en place une formation à destination des baby-sitters pour répondre aux besoins des parents ayant un enfant à besoins spécifiques et la formation connaît un vrai succès.
« Bien-être et conditions de travail » : Heures silencieuses dans les shopping centers, Nhood
Dans ses deux shopping centers, Nhood a mis en place les heures silencieuses pour accueillir les personnes présentant des troubles du spectre autistique et hypersensibles dans des conditions apaisées.
« Communication et Valeurs de l’Organisation » : Bingo de la Diversité et de l'Inclusion, Société Générale Luxembourg
Le comité diversité etinclusion a créé un bingo de la diversité afin de sensibiliser les collaborateur·rices de façon ludique et les retours sont très positifs.
Cliquez sur les titres des pratiques pour voir les vidéos
Recrutement, Accueil et Intégration
Gestion des carrières
Bien-être et conditions de travail
Communication et valeurs de l'organisation
Le 23 mars 2021, le pré-jury, composé de 12 expert·es indépendant·es, a désigné les nominé·es pour chaque catégorie. Le jury final, composé de représentant·es de multiples parties prenantes, a sélectionné le 30 mars 2021 les lauréats des quatre catégories. Retrouvez les initiatives soumises au pré-jury et au jury en consultant la brochure des Diversity Awards Lëtzebuerg 2021
Découvrez les lauréats 2021
« Recrutement, Accueil et Intégration » : Zuumer Academy, ABBL
La Fondation ABBL pour l’éducation financière a mis en place une formation permettant aux personnes vulnérables, en large majorité d’origine étrangère, de mieux comprendre et gérer leurs finances.
« Gestion des Carrières » : Officer promotion - Managerial education on diversity biais, Brown Brothers Harriman
Forts du constat que les organisations financières sont confrontées à de faibles niveaux de diversité et que les femmes sont moins visibles que les hommes (...) le département des ressources humaines a travaillé à la création d’opportunités de développement, de mentorship, de participation à des événements importants...
« Bien-être et conditions de travail » : Prévention de la violence dans les hôpitaux, Hôpitaux Robert Schuman
Les collaborateur·rices des hôpitaux Robert Schuman ont été sollicité·es, premièrement par une enquête de satisfaction, ensuite dans des « focus groups » représentatifs des différents métiers de l’hôpital. Ainsi, des actions et des solutions ont été mises en œuvre à propos de chacune des thématiques, un code de bonne conduite a notamment été rédigé et des formations ont été mises en place.
« Communication et Valeurs de l’Organisation » : Equality &inclusion working groups, SES
Des groupes de travail composés d’employé·es volontaires ont été mis en place afin que ceux-ci puissent également se concentrer sur des sujets liés à la diversité et l’inclusion. Ensemble, ils définissent la stratégie de l’organisation en matière de D&I et les défis sur lesquels ils veulent travailler.
Recrutement, Accueil et Intégration
Gestion des carrières
Environnement et bien-être au travail
Communication, Valeurs de l'organisation
Le 15 mai 2019, lors de la cinquième journée nationale de la diversité, les Diversity Awards ont décerné les prix des meilleures pratiques en termes degestion de la diversité au sein des organisations du Luxembourg.
En présence de Mme CAHEN, ministre de la Famille et de l’Intégration, cette troisième édition des Diversity Awards Lëtzebuerg a mis en lumière l’implication croissante des organisations privées, publiques et associatives dans ce domaine.
Découvrez les lauréats 2019
« Recrutement, Accueil et Intégration » : PeerTraining
Une formation aux thèmes de la diversité et de l'intégration à travers une pratique d'éducation non formelle qui vise à former des jeunes ambassadeurs à la diversité pour sensibiliser leurs pairs à leur tour.
« Gestion des Carrières » : Arendt Speech Contest, Arendt & Medernach
Arendt Speech Contest est un concours d'éloquence qui a pour but d'interpeller sur les préjugés et de développer de nouvelles compétences.
« Bien-être et Conditions de Travail » : Luxembourg LGBT+ & Allies Association, State Street
Le Luxembourg LGBT+ & Allies Association est un réseau inter-entreprise visant la sensibilisation aux questions liées à l'orientation sexuelle et à l'identité degenre.
« Communication et Valeurs de l’Organisation » : Social Re-Use, Digital Inclusion
Le projet "Social Re-Use" cherche à rendre le monde digital accessible à toutes et tous à travers des cours et des workshops.
Recrutement, Accueil et Intégration
Gestion des carrières
Bien-être et Conditions de travail
Communication, Valeurs de l'organisation
MENTIONS SPÉCIALES
Le choix des pratiques lauréates n'a pas été facile et le jury des Diversity Awards a tenu à exprimer une mention spéciale aux pratiques nominées de elisabeth, Hogan Lovells et Axa. Bien que n'ayant pas remporté le prix dans leurs catégories respectives, leurs pratiques sont remarquables et facilement réplicables afin de contribuer à un environnement de travail respectueux de la diversité des collaborateurs et collaboratrices.
Retrouvez toutes les pratiques de 2019 dans notre brochure.
Découvrez les vainqueurs
« Recrutement, Accueil et Intégration » : Connections, ASTI
Une pratique qui favorise l’intégration des demandeurs et bénéficiaires de protection internationale sur le marché du travail.
« Gestion des Carrières » : Youth4Work, Syndicat intercommunal De Réidener Kanton
Un projet humain qui vise à coacher des jeunes en difficulté.
« Environnement et Bien-être au travail » : Call center, ADEM
Une pratique réplicable grâce à un service de call center composé uniquement de personnes en situation de handicap.
« Communication et Valeurs de l’organisation » : Vis ma vie, Sodexo
Le projet « Vis ma vie » permet aux collaborateur·rices de changer de position durant une journée pour casser les stéréotypes liés à certaines fonctions.
Retrouvez toutes les pratiques de 2017 dans notre brochure.
Découvrez les vainqueurs
« Recrutement, Accueil et Intégration » : Recruter par la motivation des profils diversifiés, ONET
Une pratique innovante qui place la motivation au coeur du processus de recrutement et permet d’attirer des profils atypiques.
« Gestion des carrières » : Sensibilisation à la lutte contre les discriminations, BNP Paribas
Cette pratique a fait prendre conscience au management qu’il discrimine de manière inconsciente et ce, grâce à une formation scientifique.
« Environnement et Bien-être au travail » :handicap mental,intégration et adaptation de l’environnement de travail, Ville de Luxembourg
Cette approche s’efforce de traiter la question duhandicap mental et de l’intégration de cette population sur le marché du travail ordinaire.
« Communication, Valeurs de l’organisation » : Formation des équipes pédagogiques, co-lauréats, Ville d’Esch-sur-Alzette & MEC asbl (Mouvement pour l’Égalité des Chances)
Cette pratique vise à lutter contre les stéréotypes dès le plus jeune âge et place la pédagogie comme élément central de sensibilisation en faveur de la diversité.
Retrouvez l'ensemble des pratiques primées en 2015 dans la brochure des Diversity Awards.
Les Diversity Awards, organisés tous les deux ans depuis 2015, cherchent à mettre en valeur les bonnes pratiques en termes degestion de la diversité dans 4 catégories distinctes.
Parmi les dossiers reçus, un pré-jury d’expert·es indépendant·es sélectionne 12 pratiques nominées (3 par catégorie), qui sont à leur tour évalués par un jury présidé par la Ministre de la Famille et de l’Intégration. Les 4 pratiques gagnantes sont dévoilées lors d’une cérémonie des Diversity Awards.
Toutes les pratiques des précédents awards peuvent être visionnées sur la chaîne Youtube de la Charte de la Diversité.
Comment postuler ?
La date limite pour postuler fixée au 20 juin 2023 est passée.
Rendez-vous en 2025 pour la prochaine édition !
Postuler aux Diversity Awards Lëtzebuerg apporte à votre organisation de nombreux bénéfices :
Prise en compte de la diversité dans les processus de recrutement, d’accueil et d’intégration des nouveaux talents de l’organisation ou démarche d’accueil etintégration au sein de la société au sens large.
Exemples : recrutement proactif, partenariats avec des structures pour l’emploi, partenariats avec des entreprises, formation des personnes chargées du recrutement, stages proposés aux publics cibles, pratiques pour améliorer l’attractivité à certains métiers, livret d’accueil ou formation des nouvelles recrues à la diversité, parcours d’intégration, tutorat, pratiques d’intégration et accueil de nouvelles personnes arrivant au Luxembourg, etc.
Révision des processus RH au regard des principes denon-discrimination et de la promotion de la diversité.
Exemples : politique salariale et de promotion, formation des publics cibles, instauration dementorat, gestion de la 2nde partie de carrière, partenariats de carrière, programmes de développement professionnel,intégration de la diversité dans les objectifs de performance, création de réseaux internes et/ou externes, coaching, formation managériale interne, etc.
Adaptation des lieux et modes d’organisation permettant de rendre compte de la diversité des publics cibles ; pratiques permettant un équilibre vie privée/vie professionnelle.
Exemples : accessibilité d’infrastructures et bâtiments, ergonomie des postes de travail, adaptation de l’environnement de travail, flexibilité horaires, télétravail, aménagement pour la garde des enfants, chartes de parentalité, lutte contre les risques psycho-sociaux, programmes ou chartes bien-être prenant en compte la diversité, prévention du burn-out, lutte contre le stress au travail, etc.
Actions pour l’intégration des valeurs de la diversité à la culture de l’organisation, communication à l’attention des parties prenantes en interne et/ou en externe des engagements pris et actions mises en œuvre dans ce domaine.
Exemples : charte ou document officiel de l’organisme reprenant la diversité comme valeur clé, outils de formation et actions de sensibilisation des équipes ou prestataires, code fournisseurs reprenant ces valeurs et exigences, campagnes, événements dédiés, actions locales à destination de la population, etc.
La sélection des pratiques lauréates se fera sur base des critères suivants, qui feront chacun l’objet d’une notation par le pré-jury ainsi que par le jury :
Les dossiers de candidatures sont disponibles en français ou en anglais sur simple demande auprès de : awards@imslux.lu
La date limite pour postuler fixée au 20 juin 2023 est passée.
Rendez-vous en 2025 pour la prochaine édition !
La participation est gratuite et ouverte à toute organisation installée au Luxembourg, quel que soient sa taille, son statut (privé, public ou associatif) et son secteur d'activité, qu'elle soit ou non signataire de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg.
Les organisations peuvent soumettre plusieurs dossiers dès lors qu'il s'agit de projets séparés et distincts ; un dossier par pratique étant accepté. Si vous soumettez votre candidature dans plusieurs catégories pour plusieurs projets, vous devez remplir autant de dossiers que de candidatures.
Si vous avez postulé lors des éditions précédentes, vous pouvez déposer de nouveau cette même pratique - hormis les pratiques gagnantes - à condition de pouvoir faire preuve d'une évolution dans ladite pratique.
