D'après la stratégie européenne en faveur des droits des personnes handicapées de 2021-2030, 50,8 % des personnes en situation dehandicap occupent un emploi, contre 75 % des personnes sanshandicap. Certes, des progrès ont été constatés en matière de sensibilisation et d'inclusion au cours des dernières années, cependant, les personnes en situation dehandicap se confrontent encore à des obstacles lors de l’accès et la préservation d’un emploi.
Bon nombre d’entreprises manquent d’informations concernant l’inclusion de personnes en situation dehandicap, d’où la nécessité de se pencher sur le sujet, expliquer ce qu’est lehandicap sous toutes ces formes, démystifier ce que cela veut dire pour une entreprise et l’encourager à ouvrir ses process pour les rendre plus inclusifs, afin de briser les stéréotypes et faciliter l’accès de ce public-cible au marché du travail ordinaire.
Au Luxembourg, la thématique duhandicap est abordée par un nombre croissant d'organisations, comme le souligne le Baromètre "Diversité & Entreprises Lëtzebuerg 2021". En effet, 64 % des signataires de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg ont traité ce sujet en 2021, au fil des projets, des actions de sensibilisation et des enquêtes menées par IMS Luxembourg. De plus, 80 % des organisations signataires employant plus de 250 salarié·es s'emparent aujourd'hui davantage du sujet en proposant des actions concrètes pour un cadre handi-accueillant.
Le volet « Travail et emploi » est l’un des 8 sujets jugés comme prioritaires dans le cadre du plan national 2019-2024 relatif aux droits des personnes en situation dehandicap (document complet disponible dans l'onglet Ressources).
Ressources publiées par IMS Luxembourg et la Charte de la Diversité Lëtzebuerg
IMS a développé divers outils concrets pour soutenir les organisations désireuses de passer à l'action en matière dehandicap. Tous les supports sont disponibles ici :
"Guide pratique duhandicap en entreprise" - Ce guide permet d'apporter des éclairages sur l'embauche de personnes en situation dehandicap au Luxembourg.
"(Handi)Cap’Emploi : mise en pratique dans l’entreprise" - Un guide qui recueille les bonnes pratiques mise en place par d’autres entreprises dans lequel l’employeur⸱euse peut trouver l’inspiration autour de 7 thématiques concrètes
"Passerelles entre entreprises et AIP au Luxembourg" - Présentation des ateliers d’insertion professionnelle luxembourgeois, offrant ainsi une vision plus claire de cet « autre » marché du travail aux employeurs du monde du travail ordinaire et à toute personne ayant l’envie de prendre conscience de cette réalité.
"Checklist handi-accueillante" en version PDF pour évaluer vos pratiques et trouver de l'inspiration afin de développer de nouvelles initiatives
"Handi-Diag" : un outil qui vous permet de mesurer la place faite auhandicap dans votre organisation, d'accroître la maturité de vos processus en matière d'inclusion des personnes en situation dehandicap. Avec des astuces, des ressources, des actions concrètes à mettre en place.
Ressources externes
L’obtention du statut de salarié handicapé peut donner droit à des aides et mesures ainsi qu’à un accompagnement, pour faciliter l’insertion ou la réinsertion de la personne sur le marché de l’emploi (que cela soit dans le secteur privé, public ou dans un atelier protégé).
Ce statut se demande auprès de l'ADEM, et s’obtient à plusieurs conditions :
• Présenter une diminution de sa capacité de travail d’au moins 30 %
• Être reconnu⸱e apte à exercer un emploi salarié sur le marché du travail ordinaire ou dans un atelier protégé.
• Avoir un état médical stable (pas de maladie prolongée et ni de procédure d’invalidité en cours)
Pour en savoir plus : Site internet de l'ADEM
Les établissements publics luxembourgeois (Ministères, communes…) sont tenus d’employer à temps plein des salarié⸱es reconnu·es salarié⸱es handicapé⸱es dans la proportion de 5% de leur effectif total.
Les entreprises privées, sous réserve que l’ADEM se trouve saisie d’une demande d’emploi émanant d’un·e salarié·e en situation dehandicap répondant aux compétences recherchées par l’entreprise, en fonction de leur taille, ont les obligations suivantes :
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Dénomination
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Taux d’emploi obligatoire de salarié·es handicapé·es
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| Employeur·euse du secteur privé occupant de 25 à 50 salarié·es | Au moins un.e salarié·e handicapé·e |
| Employeur·euse du secteur privé occupant de 50 à 300 salarié·es | 2 % de l’effectif de ses salarié·es |
| Employeur·euse du secteur privé occupant plus de 300 salarié·es | 4 % de l’effectif de ses salarié·es |
Plus d'informations dans le guide pratique développé par IMS, "(Handi)Cap Emploi : mise en pratique dans l'entreprise"
Il existe de nombreuses ressources au Luxembourg et au-delà :
Sustainability Academy : Nos expert·es de l’Academy proposent des formations généralistes et spécifiques à l’accueil des personnes en situation dehandicap dans le monde professionnel.
Info Handicap : Centre de formation professionnel continu par le Ministère de l’Education Nationale et de la Formation Professionnelle. Depuis, plusieurs centaines de personnes bénéficient chaque année de nos formations de sensibilisation ou de nos formations pratiques sur l’accueil, la diversité, le transport pour tous, le tourisme pour tous, la communication, l’accessibilité, le "Design for All" et autres.
Adapth : Centre decompétence national pour l'accessibilité des bâtiments, proposant aux professionnel·les du bâtiment une assistance dans la réalisation de projets de construction ou de rénovation accessibles à tou·tes et notamment aux personnes àmobilité réduite.
