Organisation d'une conférence afin de lancer officiellement et globallement auprès de tous les collaborateurs la démarche D&I dans le contexte de la fusion de deux grandes entreprises ayant initialement des approches différentes en matière de D&I. L'objectif est d'accroître, la sensibilisation et la compréhension de la D&I en interne (D&I est plus que des événements) les objectifs sont: Démontrer à nos employés qu'ils font partie integrante du voyage en ayant contibué à l'emergence de nos Valeurs, ou la D&I joue le role de ciment- le D&I est plus qu'une série d'événements, la diversité est un fait qui doit être préservé, l'inclusion est un choix et nécessite l'implication de chaque employé, cela commencera par un diagnostic auquel nous demanderons à chaque employé de contribuer, car il permettra de construire la feuille de route du D&I Mettre en oeuvre les recommandations prodiguées par la formation "Comment mettre en place un Politique Qualité" creée par la Charte de la Diversité Letzerbuerg, basé sur un diagnostic et des indicateurs de suivi
