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Orientation sexuelle & identité de genre

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Many stereotypes and prejudices still exist against LGBTQI+ people (Lesbians, Gays, Bisexuals, Transgenders, Queer and Intersex) despite legislation and a rather favorable environment in Luxembourg. According to an LGBT study carried out by the Council of Europe, biased, outdated and incorrect information on what constitutessexual orientation andgender identity as well as stereotypical portrayals of LGBT persons in the media and in textbooks contribute to the shaping of negative attitudes. Transgender persons face particular problems when accessing the labour market, as privacy of personally sensitive data related to theirgender identity history is rarely ensured.


In Luxembourg, the subject is gaining momentum. According to the Diversity Barometer 2021, 48% of companies address the topic ofsexual orientation, while 52% address sexual identity.


In 2023, The Rainbow Center, a project of Rosa Lëtzebuerg asbl, supported by the Ministère de la Famille, de l’Intégration et à la Grande Région, was opened, with the aim of giving the LGBTIQ+ community in Luxembourg another safe space and contributing to queer visibility.


Resources by IMS Luxembourg and the Diversity Charter Lëtzebuerg

  • E-learning on LGBTIinclusion in the workplace: To go further, IMS has launched an e-learning course to raise awareness of LGBTQIA+ issues in companies.This e-learning aims to raise awareness and educate companies and employees on the subject and to transmit good practices to be implemented at both individual and organisational levels.
  • Guide LGBTIinclusion in the workplace: Good practices, testimonials and useful resources - This guide is a collection of ideas that have already been implemented in companies or institutions, mainly in Europe, which has proven to be effective in the fight against lgbt-phobic acts. All of the practices are intended to be inspiring. Each person is free to share, reproduce or adapt them to his or her own reality.
  • Guide: Transgender peopleinclusion in the workplace: Get informed, support and know the Luxembourg legal framework - It contains the basic notions related to transidentity, the Luxembourg legal framework, the stereotypes to be deconstructed, as well as practical advice to be implemented in companies. It allows organisations in the Grand Duchy and their employees to learn about transgenderism or to find support and advice.
  • Thematic Report: LGBTIinclusion in the workplace - The thematic report summarises the reflections and work from the co-creation workshops and highlights the topic ofinclusion of LGBTI people in the workplace.


External resources 

Comment garantir un environnement de travail inclusif et respectueux pour tous les employé·es ?

Il est essentiel de mettre en place des politiques de non-discrimination claires qui incluent explicitement l'orientation sexuelle et l'identité de genre. Offrir des formations régulières sur la diversité et l'inclusion aide à sensibiliser les employé·es à ces questions et à favoriser un climat de respect mutuel. En parallèle, l'entreprise doit encourager les espaces de dialogue où chacun peut s'exprimer et se sentir valorisé, tout en traitant immédiatement les incidents dediscrimination ou de harcèlement.

Quelles politiques et pratiques mettre en place pour soutenir les employés LGBTQIA+ et s'assurer de la conformité avec les lois ?

Les employeurs doivent d'abord veiller à ce que leurs politiques de non-discrimination couvrent explicitement les employé·es LGBTQIA+. Ils peuvent aussi adopter des pratiques inclusives, comme l'utilisation des pronoms choisis et l'offre de prestations équitables (par exemple, pour les partenaires de même sexe ou les soins liés à la transition). Le respect des lois anti-discrimination doit être assuré, et des formations de sensibilisation sur les questions LGBTQ+ peuvent renforcer l'inclusivité au sein de l'entreprise.

Comment aborder les besoins spécifiques liés à l'identité de genre, comme les transitions de genre ?

Les employeurs doivent offrir un soutien personnalisé aux employé·es en transition, incluant la mise en place d'un plan pour gérer facilement et sans justification le changement de nom et de pronoms dans les documents internes. L’accès à des installations adaptées (comme des toilettes neutres) est aussi crucial. Pour éviter les malentendus et les discriminations, des sessions d’information peuvent être organisées si la ou les personnes le souhaitent.

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