Présentation du processus de promotion annuel incluant une procédure de vérification de l'équité de traitement entre les femmes et les hommes. Si à expérience égale et performance égale, le % d'augmentation n'est pas identique, révision de la décision afin d'être aligné. L'objectif est de ne pas avoir de différence de rémunération et de traitement entre hommes et femmes.