Dans le cadre de son engagement envers la Charte de la Diversité Lëtzebuerg et à l’occasion de la Diversity Day, la House of Training a organisé une activité ludique et participative réunissant l’ensemble de ses collaborateurs.
La House of Training a symboliquement « perdu » sa Clé de la Diversité, emblème de ses valeurs d’inclusion, de respect et d’ouverture. Pour la retrouver, les collaborateurs ont été répartis en équipes composées de membres issus de différents départements, favorisant ainsi les échanges et la mixité des points de vue.
Chaque équipe avait pour mission de résoudre cinq énigmes réparties dans plusieurs salles de réunion, chacune animée par un membre du Comité Diversité.
Les énigmes prenaient la forme de jeux et d’activités liés à la diversité au sens large :
À chaque énigme résolue, l’équipe recevait une lettre. Assemblées, ces lettres formaient le mot-clé permettant d’ouvrir le coffre renfermant la fameuse Clé de la Diversité.
L’activité s’est déroulée sur le temps de midi et a été suivie d’un buffet multiculturel. Les desserts avaient une place particulière : chaque collaborateur était invité à apporter une spécialité représentative de sa ville, de son pays ou de sa région, permettant ainsi un partage culinaire authentique et riche en découvertes.
Cette action a permis de renforcer la cohésion, de célébrer la diversité culturelle au sein de l’institution et de rappeler l’importance de l’inclusion dans le quotidien professionnel.
