Par le biais de saynètes théâtrales pour mettre en scène des situations réelles abordant le thème de la diversité pour transporter les managers au coeur du sujet , renforcer la prise de conscience des participants. Puis par le biais d'un débat intéractif les mettre en action et prendre des engagements de prévention de ladiscrimination. Donc le dispositif repose sur le principe : "l'émotion/la réflexion/l'action"