Accroche Chez nous, la diversité ne se décrète pas, elle se vit au quotidien, se construit dans la durée et se célèbre ensemble. C’est une force motrice que nous cultivons à travers des actions durables et des moments de partage concrets. 1. Une démarche structurée autour de deux dynamiques complémentaires Dans notre entreprise, la diversité est bien plus qu’un principe : c’est une dynamique vivante, ancrée dans nos pratiques et portée au plus haut niveau. Elle irrigue notre culture, nourrit notre innovation et renforce notre cohésion. Dès l’arrivée de notre nouvelle CEO, une transformation participative a été engagée. En quelques semaines, trois quarts de nos collaborateurs ont spontanément contribué à la construction de notre feuille de route diversité, sur base volontaire. Toutes les actions proposées, sélectionnées, sont aujourd’hui soutenues, revues et accompagnées par notre Comité Exécutif, dans une logique d’alignement global et de mise en œuvre concrète. 1.1 Des actions durables, pour une diversité vécue au quotidien Inspirée par des pratiques éprouvées dans d’autres organisations internationales, une initiative de mentorat inter-entreprises est aujourd’hui en cours de lancement, en partenariat avec une société voisine au sein de notre groupe. Ce programme vise à créer des ponts entre collaborateurs de différentes entreprises, fonctions, cultures et expériences. Il repose sur le dialogue, l’apprentissage mutuel et l’ouverture à des perspectives variées. Cette démarche a vocation à s’étendre à d'autres organisations externes, que nous appelons aujourd’hui à nous rejoindre dans cette dynamique collective. En parallèle, notre comité d’innovation, composé de profils issus de tous les départements, permet de faire émerger des idées inclusives et d’expérimenter des solutions portées par la diversité des points de vue. Il incarne notre volonté de donner une voix à chacun et de construire des réponses plus représentatives de nos réalités collectives. 1.2 Des événements fédérateurs, pour célébrer notre richesse humaine Pour valoriser la pluralité des identités culturelles qui composent notre entreprise, nous organiserons une expérience immersive sous forme de fresques collaboratives. Les collaborateurs seront invités à y exprimer ce qui rend leur culture unique – valeurs, traditions, habitudes professionnelles, ou stéréotypes à déconstruire. Ce moment de partage vise à renforcer la compréhension mutuelle et les liens humains. Enfin, à l’occasion du Jour de la Diversité, nous partagerons un repas multiculturel préparé par nos équipes. Un événement convivial et symbolique, qui illustrera notre engagement de manière authentique, vivante, et résolument collective. 2. Une initiative pionnière au Luxembourg À ce jour, le Luxembourg ne dispose pas de programme structuré de mentorat inter-entreprises, ouvert à des collaborateurs de tous métiers et niveaux hiérarchiques, visant l’accompagnement professionnel par le partage d’expériences humaines et la diversité des regards. Avec cette initiative pionnière, notre entreprise ouvre une voie nouvelle vers une forme de développement de carrière plus horizontale, solidaire, et alignée sur les valeurs de diversité et d’inclusion.
