Workplace Diversity – A surprising Solution
elisabeth est un groupe professionnel, compétent, responsable, engagé dans le secteur social au Luxembourg, qui travaille dans le respect de valeurs partagées. Celles-ci peuvent se résumer en un accueil chaleureux, une écoute active, une communication transparente, une prise en charge bientraitante d’enfants, de jeunes, de personnes en situation de handicap et de personnes vieillissantes, et une approche bienveillante à l’égard de chaque collaborateur. La bienveillance englobe une politique de diversité qui permet à chacun de contribuer à son meilleur dans un monde de travail de plus en plus exigeant et changeant.
La diversité, un élément clé de notre groupe, s’est positionnée différemment en regard de la pandémie liée au COVID-19 en 2020 : elle se manifestait comme une solution surprenante !
Ayant poursuivi l’évolution et les mesures entreprises dans les pays voisins pour faire face à la pandémie, le groupe s’attendait à la décision du gouvernement luxembourgeois de fermer la majorité des crèches et maisons relais et avait préparé l’affectation temporaire d’environ 100 collaborateurs, travaillant dans une des crèches ou maisons relais, dans une autre institution voire même dans un autre secteur d’activité pour soutenir les collègues de travail respectifs.
Pour enlever tout caractère discriminatoire, les collaborateurs concernés étaient bien encadrés et ils pouvaient s’exprimer à tout moment pour signaler le vécu de leur nouvelle affectation voire même le souhait d’y mettre un terme. Même si depuis longtemps le groupe elisabeth couvre différentes activités dans plusieurs domaines du secteur social, une affectation temporaire d’un si grand nombre de personnes et pendant autant de semaines était quelque chose de bien nouveau pour notre groupe.
Nos collaborateurs ont manifesté une flexibilité extrême pour travailler dans un domaine qui n’était pas celui correspondant à leur aspiration initiale. Ils ont surmonté leurs peurs devant ce nouveau défi inattendu pour aider et soutenir leurs collègues.
Pour encadrer nos usagers et nos collaborateurs, le personnel psychologique de nos différents secteurs d’activité a mis en place une hotline de support psychologique COVID-19.
Toute cette panoplie de différents métiers et qualifications, de services, d’institutions et de secteurs d’activité, la diversité des personnes qui nous sont confiées pour lesquelles et avec lesquelles nous avons travaillé, les expériences, les émotions, la découverte de nouvelles compétences et de limites, nous l’avons reflétée dans des clips vidéo qui seront mis en ligne lors de la journée de la diversité : le 6 octobre 2020.
Nous nous permettons de citer ici Madame la Ministre Corinne Cahen qui a souligné dans le guide pratique de la diversité de l’IMS émis lors de la crise covid-19 : « La diversité est une force et une source de richesse pour toute organisation qui la vit en son sein ».
Ces clips donnent non seulement un aperçu sur cette richesse du groupe elisabeth, mais témoignent surtout sur cette collaboration interentreprise en temps de pandémie. La Diversité est et doit rester programme pour tout ce que nous faisons. C’est avec reconnaissance et fierté que nous constatons aujourd’hui les fruits de notre investissement des dernières années dans des projets spécifiques se joignant tous dans notre engagement et ambition qui est la Bientraitance.
Quel engagement inlassable : MERCI !
Quelle solidarité formidable : MERCI !
Quel dévouement : MERCI !
Quelle richesse : MERCI !
Et MERCI à l’équipe de l’IMS de nous permettre de partager cette expérience enrichissante qui a rapproché nos institutions encore davantage et différemment au sein d’elisabeth, un groupe digne et fiable où il fait bon vivre et travailler.
