Au sein d’ATOZ ce qui nous intéresse ce sont les compétences et non les origines.

Depuis 20 ans, ATOZ évolue à l’international, c’est pourquoi avoir une équipe diversifiée permet une meilleure représentation de notre clientèle.

L’objectif est de répondre au mieux à une demande de plus en plus exigeante et diversifiée. En effet, il a été prouvé que travailler ensemble permet plus d’innovation et de créativité ainsi qu’une meilleure dynamique et productivité pour atteindre les objectifs donnés.

Nous n’avons pas de stratégie RH en particulier mais nous recherchons des profils qui sont en adéquations avec nos valeurs, c’est-à-dire le respect, l’innovation, l’excellence, l’intégrité et l’esprit d’équipe. En aucun cas l’âge, le genre, la nationalité ou lareligion est un motif d’exclusion. Notre équipe RH, s’occupe d’examiner chaque CV et lettre de motivation et ceux-ci sont envoyés au directeur/ directrice du poste visé.

Aujourd’hui nous comptons, au sein de notre groupe, 95 hommes et 91 femmes avec 25 nationalités différentes et une moyenne d’âge de 32 ans.