Création de plusieurs « duos » composés d’un collaborateur junior et d’un collaborateur senior.

Argest est un bureau d’études spécialisé dans tous les domaines relatifs au cycle de vie des bâtiments. Pour pouvoir apporter les meilleurs conseils à nos clients, nous avons besoin de collaborateurs expérimentés et possédant de multiples compétences.

Cette démarche a pour but de faire bénéficier au collaborateur junior de l’expérience et du savoir-faire du collaborateur senior.

Le collaborateur senior, qui a acquis un savoir-faire tout au long de ces années de travail, peut ainsi encadrer et aider au mieux le collaborateur junior dans l’acquisition de ces nouvelles compétences mais aussi en lui apportant des conseils.

L’objectif est également de conserver des compétences par le biais de la transmission, et cela afin de ne pas les perdre.

Le collaborateur junior quant à lui apportera des idées nouvelles qui pourront autant bénéficier au collaborateur senior qu’à Argest.

Il est spécifié dans la stratégie R.H. qu'Argest veut attirer, motiver et fidéliser les nouvelles générations de collaborateurs tout en valorisant les plus anciens.