Mettre en place plusieurs éléments de reconnaissance et de suivi des carrières des employées, notamment dans le cadre de grossesses afin que cet évènement soit célébrer et non pas considérer comme un potentiel frein à une évolution de carrière linéaire. De plus, faciliter la prise de congés parental par les pères/conjoint.es afin de permettre un meilleur partage des responsabilités (familiales et professionnelles).

Dans un secteur où la parité est encore à atteindre, nous avons réalisé, lors d'échange avec des employées, que le souhait de fonder une famille en inquiétaient certaines. Celles-ci craignant devoir ainsi mettre de côté l'évolution de leur carrière et de leur salaire.

Permettre aux employé.es de se projeter dans une vie de famille avec sérénité, Améliorer l'équilibre vie personnelle et professionnelle, Encourager les évolutions de carrières des femmes afin d'atteindre une meilleure parité dans des rôles plus seniors voir de direction

Mettre en place un ensemble d'éléments permettant aux personnes de genre féminin de se projeter avant, pendant et après les grossesses. - Accueillir l'annonce des grossesses avec félicitations et encouragements; - accompagner dans les démarches administratives; - Organiser bien en amont le remplacement - Définir, avant le départ, les modalités et l'organisation de retour avec évolution de carrière et de rôle Pour les deux parents - envoyer des cadeaux de naissances et afficher les faireparts de naissance au bureau. - intégrer les personnes en congés parental / maternité aux plans de promotion et revalorisation des salaires (avant, pendant et après) en se basant seulement sur l'implication et le travail des mois avant et après l'arrêt.

- reconnaissance et bien-être - fidélisation des employé.es