Maintien dans l’emploi des salariés ayant des besoins spécifiques physiques (suite à des origines différentes).

Suite à l’apparition de restrictions physiques de certains collaborateurs, la Chambre des Métiers a estimé nécessaire de redéfinir son encadrement du personnel de façon à lui permettre de travailler en fonction de ses disponibilités physiques.

L’objectif consiste dans l’encadrement correct du personnel en fonction de ses capacités physiques de travail de façon à lui permettre un maintien dans l’emploi, une satisfaction au niveau de sa vie professionnelle et en même temps la garantie d’un bon climat de travail pour tous les collaborateurs.

Après discussion et concertation avec les employés concernés, une réduction de la durée du travail, un réaménagement du bureau et des horaires tout comme une réorganisation des tâches à accomplir étaient réalisés.

Le bien-être au lieu de travail des personnes concernées a été rééquilibré. Les collaborateurs ainsi que la direction ont su profiter des retombées positives de la bonne gestion de la diversité notamment sur base d’une approche proactive.