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Know-how sharing et valorisation expérience

Company name : ELVINGER HOSS PRUSSEN

Activity sector : Administrative services and support activities

Company category : Large company

 

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Description of the action

Promotion d'une culture de partage des connaissances et valorisation de l'expérience dans tous les métiers de l'Etude par : 

  • des réunions d'échanges
  • des formations juridiques (Midi du Droit)
  • des formations métiers (Café métiers)
  • la valorisation du partage
  • la création de groupes de travail interdisciplinaires
  • la création d'une cellule « partage des connaissances »

Context

  • La diversité des métiers entraîne une diversité des connaissances et expériences. Importance de valoriser les compétences des différents métiers (avocats, support)
  • La grande fidélité des membres de l'équipe fait qu'il y a des personnes avec beaucoup d'expérience, mais la moyenne d'âge est relativement jeune dû à une croissance marquée sur les 10 dernières années. Volonté de valoriser l'expérience et les atouts de la séniorité, ainsi que le potentiel et le dynamisme des nouvelles recrues.

Approach

  • Valoriser les connaissances et le partage
  • Offrir des formations et des échanges
  • Encourager la participation

Objectives

  • Valoriser les atouts de chaque génération
  • Développer une politique du partage
  • Permettre à tous les profils de profiter de l'expérience et du know-how acquis

Impact

  • Les formations et réunions organisées sont suivies par la grande majorité des invités.
  • La cellule « partage des connaissances » recense et traite plus de 500 documents par an.

« To do »

Veiller à toucher tous les métiers de l'Etude et diversifier les thématiques abordées dans les formations et réunions.

« Not to do »

Ne pas cibler uniquement la jeune génération.

Keywords : Diversity management plan

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