L’établissement accorde aux collaborateurs et collaboratrice les différentes formes du congé parental selon leur choix afin de leur donner la meilleure possibilité d’organiser leur vie professionnelle / personnelle et de famille.

Après la naissance d’un enfant, les parents ont droit de prendre leur congé parental selon la nouvelle réforme sur le congé parental.

Permettre un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée et ainsi augmenter le niveau de satisfaction des salariés.

Cette démarche vise à encourager le changement de mentalité et déconstruire les stéréotypes liés au genre et positions en donnant la possibilité à chaque salarié de prendre le congé parental pour s’occuper des enfants du ménage.

L’accord du congé parental offre un meilleure work-life-balance aux salariés, ce qui les rend plus satisfaits et productifs.