Source de dynamisme, la diversité favorise l’innovation et la créativité, indispensables au développement de SOGELIFE. Elément clé de notre développement, elle se traduit par la volonté de reconnaître et de promouvoir tous les talents, quels que soient leur pays d’origine, leur sexe, leur âge, leur culture, leur profil et de favoriser leurinclusion. Dans ce cadre, nous avons enrichi les indicateurs de suivi de notre politique de diversité pour les publier annuellement.

Il était pour nous indispensable de traduire notre politique de diversité en egagement concrets et de mesurer leur mise en oeuvre. Le suivi d'indicateurs d'égalité hommes/femmes en matière de rémunértion et évolution dans l'entreprise permet de mesure nos progrès et zones à améliorer. La publication de ces indicateurs permet de sensibiliser le management à ce sujet tout en rassurant les collaborateurs et partenaires sociaux sur le sujet de l'égalité hommes/femmes.

Nous évaluons annuellement les éléments suivant: - Poids des femmes dans chaque niveau de classification et évolution. - Etude annuelle sur l’égalité en terme de rémunération au sein de chaque fonction (chaque collaborateur est comparé individuellement à la médiane de sa fonction en terme de rémunération fixe) Par ailleurs, nous établissons une note de 100 sur les 5 grands critères listées ci-dessous: - Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes - Répartition des augmentations individuelles - Ecart de répartition des promotions - Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité - Parité parmis les 10 plus hautes rémunérations