Company name : ALLEN & OVERY
Activity sector : Other service activities
Company category : Large company
Description of the action
Organisation d'un atelier brainstorming avec des membres du cabinet volontaires permettant d'établir une charte de bonne conduite favorisant l'inclusion des collaborataeurs LGBT
Context
Dans le but de favoriser l'instauration d'un environnement inclusif, il nous a semblé nécessaire de définir des principes avec l'aide de personnes volontaires
Objectives
Sensibilisation et mise en pratique de comportements bienveillants
Approach
Une politique diversité ne doit pas être un processus top-down, mais portée par tous les membres de l'organisation.
« To do »
- impliquer davantage les collaborateurs, tous niveaux confondus afin de décliner la politique diversité à tous les niveaux de l'organisation - Encourager la prise d'initiatives et être à l'écoute des suggestions d'amélioration des collaborateurs.
« Not to do »
Garder les initiatives au niveau Ressources Humaines ou management
