Nom de l'entreprise : ALLEN & OVERY
Secteur d'activité : Autres activités de services
Catégorie de l'entreprise : Grande Entreprise
Description de l'action
Organisation d'un atelier brainstorming avec des membres du cabinet volontaires permettant d'établir une charte de bonne conduite favorisant l'inclusion des collaborataeurs LGBT
Contexte
Dans le but de favoriser l'instauration d'un environnement inclusif, il nous a semblé nécessaire de définir des principes avec l'aide de personnes volontaires
Objectifs
Sensibilisation et mise en pratique de comportements bienveillants
Approche
Une politique diversité ne doit pas être un processus top-down, mais portée par tous les membres de l'organisation.
« A faire »
- impliquer davantage les collaborateurs, tous niveaux confondus afin de décliner la politique diversité à tous les niveaux de l'organisation - Encourager la prise d'initiatives et être à l'écoute des suggestions d'amélioration des collaborateurs.
« Ne pas faire »
Garder les initiatives au niveau Ressources Humaines ou management
